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殘障者可任高職位
2015-04-14 00:00
殘障者可任高職位
社工局與勞工局合辦的“第六屆聘僱殘障人士僱主嘉許計劃”已經第六年了，表揚為殘障者提供平等就業機會的僱主，亦提高公衆認同殘障者就業能力，鼓勵更多僱主給予殘障人士就業機會，活動值得肯定。也推動了不少商業團體舉辦相關活動，再不是簡簡單單地施與受，而是穿針引線幫助弱勢，讓他們肯定自己，自力更生，讓社會共融和諧。
僱主不願聘用殘障者，多先入為主認為工作能力較低，聘用後還要多加照顧，勞心勞力。一些僱主還害怕殘障者不能控制情緒，尤其對精神病康復者和智障人士更具戒心，不少人因而卻步。但近年經濟環境不差，各行業人資緊絀，政府多年推廣宣傳下，聘用殘障者僱主增加，當中也包括聘用精神病康復者。只是從事職位不高，往往是低階工作。如何讓殘障者像健全人一樣獲得公平的工作和發展機會，不僅僅體現在薪酬福利上，還體現在才能發揮上，有關工作不能再停留在推廣聘用上。
知識改變命運，殘障者也有權獲取更多知識，只是往往被社會忽視了需要，單單出行難已阻塞了求學路。殘障者只要得到適切培訓，工作能力不比健全人士差，可為公司帶來更多榮譽。從種種殘障人士嘉許計劃可知，殘障人士可成為一位稱職、有責任感、獲客戶及同事好評的好員工；只欠企業願不願意支持。
凌 山
澳門日報新聞
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