加強溝通  減少偏見  傷健共融

    青商總會分享企業聘用基層

    【本報消息】由國際青年商會中國澳門總會主辦的“二○一五企業社會責任系列活動‘沒有牆的城市’”分享會昨日舉行。該會冀透過是次活動，讓企業及社會各界加深認知聘用基層社群（如傷殘人士），了解基層社群的工作能力及溝通技巧，減少對基層社群的歧視及偏見，令社會達至和諧共融。

    融入社會消除歧視

    分享會昨日下午二時半假皇朝廣場九樓澳門科學技術發展基金展覽廳舉行。教青局副局長老柏生，社工局職務主管蘇志群，旅遊局代表劉宇慶，澳門科學技術發展基金代表黃詠欣，新濠博亞娛樂社區關係總監李勁源，旅遊學院講師梁耀祺，國際青年商會中國澳門總會前會長潘慧君、關勳杰、伍恩琳、盧善滔，汎澳青年商會會長羅頌輝，濠江青年商會會長陳宇軒，澳門資深青商協會代理事長聶永明及活動籌委會主席盧小敏等出席。

    該會會長高俊雄表示，本澳現正處於高速發展，各大小企業對人力資源均有迫切需求。在人力資源嚴重不足下，企業應打破固有思維，積極嘗試聘用有工作能力的基層社群，除可紓緩企業人資嚴重不足，同時也讓基層社群為本澳發展作出更大貢獻，令基層社群更有效地融入社會及消除歧視，讓企業、基層社群及本澳社會達至三贏局面。

    即場提供聘用資訊

    分享會邀請到正牌車厘哥夫食品（澳門）有限公司創辦人凌萬義、毅進社有限公司執行總監蕭宇康、澳門聾人協會屬下聾人服務中心代主任李抒曼分別從企業及社福機構角度，分享個案及經驗，與一衆企業代表及與會者共同探討本地企業聘用基層社群的機遇和挑戰。

    透過是次分享會，僱主分享了聘用基層社群對其企業帶來的正面改變，消除外界聘用基層社群的疑慮。該會亦於會上提供聘用資訊，協助有意聘用基層社群的企業。

    蕭宇康表示，要消除人與人之間的“牆”，最重要是改變觀念。政府應加大宣傳，讓社會持份者，包括商界、社團等，接納殘疾人士，為其提供服務。建議政府制訂政策時應考慮傾斜弱勢群體，並在公務員團隊的工作指引中加上殘疾人優先。

    是次分享會為系列活動的首個活動，其他活動包括五至七月舉行的短片比賽，以及八月十五日假科學館舉行的國際論壇暨就業博覽，將其他國家及地區經驗帶來本澳，提升本地企業關注社會責任，為社會帶來更多正面改變。