【特訊】社保基金昨推出「非強制性中央公積金制度」諮詢文本，提出供款方式、供款比率、供款限制，以及僱員可獲得僱主供款等建議方案，同時提出私人退休金計劃與央積金制度的銜接等。
由於現時僱主設定私人退休金計劃的規定各有不同，「非強制性中央公積金制度」將標準化有關供款及款項投放的規定，如設定標準的供款比率、供款限制等，制度亦加入具有可攜性的特點，讓參與在制度中的居民可得到更佳的退休保障。
非強制性中央公積金制度諮詢文本提出設政府管理帳戶、供款帳戶和保留帳戶，並設立兩種供款計劃，分別是共同供款計劃及個人供款計劃。共同供款計劃建議僱主僱員供款額最少為僱員每月基本工資5%；供款限制則建議僱主及僱員每月最高供款金額各為澳門幣1500元，即每月用以計算供款金額的基本工資上限為澳門幣3萬元；而每月基本工資為澳門幣6500元以下的僱員可選擇是否繳納供款，但僱主仍須按僱員每月基本工資繳納最少5%的供款金額。個人供款計劃建議年滿18歲的澳門居民可自願參與，而公務人員只可以參加個人供款計劃，最低供款金額為澳門幣500元，不設供款上限（但必須以百元計算）。
同時對於僱員可獲得僱主供款部份的權益方面，諮詢文本提出兩個建議方案，方案一為設立權益歸屬比例，即僱員可根據供款年期，按比例取得僱主供款部份的全部或部份累計款項。方案二位設立僱主供款部份作為解僱賠償的抵扣，但不設權益歸屬比例，即允許僱主供款部分的累計款項可用作支付解僱賠償的金額，但有關可作抵扣的僱主供款部份須每年按5%遞減，直至供款年期滿20年為止。
另外，根據統計局資料，現時有近11萬人參與私人性質的退休金制度，諮詢文本提出私人退休金制度可與非強制中央公積金銜接。當僱主加入央積金制度後，如現有僱員不願加入，僱主仍須為他向私人退休金供款；但由加入央積金制度起新入職的員工，只能參與央積金制度。文本又建議在制度實施首三年內，僱主可享有3倍所得補充稅優惠，鼓勵僱主供款。