【特訊】由護理教育學會、理工學院及鏡湖護理學院合辦，澳門基金會及高等教育輔助辦公室贊助的“2014澳門護理專業核心價值觀學術研討會”於昨日在理工學院及澳門鏡湖護理學院舉行。邀請了澳門兩家護理教學機構、三家醫院代表、社區長期照護機構代表、護理專業團體及來自國內、香港和美國的專家參與討論，會上一致認同愛心關懷的護理專業價值在護理工作中發揮的重要作用。
是次會議於昨日上午舉行分享會，邀請了美國護理學院院士Dr.JeanWatson，理工學院高等衛生學校劉明校長、羅志民副教授，鏡湖護理學院科研管理暨發展籌備組副主任朱明霞教授、學士學位課程負責人伍慧兒助理教授，以及陸嘉燕講師出席，分享各人對護理核心價值的意見。
會上討論到關於護理專業核心價值觀的要點包括:
1.澳門已進入老齡化社會，在社區需要照顧的老人家很多，其不少是要重度護理的老年人，行動不便甚至無法動身，長期臥床，身體多處長壓瘡，據一位社區護士反映，她們8成的個案要處理壓瘡的，皮膚和血肉腐爛一片，需要高度的照顧和關懷。
2.澳門老人院舍嚴重不足，沒有獲得宿位進入老人院舍的長者，子女會聘請外地家傭照顧，社區長者護理中心的護士負責教導這些傭工如何照顧長者，奈何語言溝通是一個障礙，她們來自不同國家或地區，菲律賓、印尼、越南都有，唯有通過翻譯手機App和她們溝通。
3.有曾在醫院任職多年的護士，投入社區工作，認同社區在長者護理、慢性病護理等方面可以發揮很大作用，對減輕醫院壓力有很大幫助。
4.社區護士非常短缺，是社區護理發展的一大障礙。社區護士工作壓力大，不會低於在醫院護士，但社區護士經常感到被看低，而對她們的要求卻高，導致社區護士人手流失嚴重，非常短缺。
5.雖然還有不少懷有一顆熱誠的心留在社區護理機構工作的護士，但是薪酬相對公立機構低、地位不被看高、不受尊重，嚴重影響在她們，這種矛盾的局面是制約社區護理發展的一大因素。
6.有來自社區長者服務中心的與會者，分享了她的經歷，初初入行時，未能適應工作壓力及不懂得如何處理一些問題，當時有位前輩講說，如果將社區護士當作事業可以留下來，但如果作為職業，難以堅持，第二日，其中一個同事就辭職了。
7.慢性疾病及老人疾病，需要長期照顧，社區護理發揮著重要的作用，但奈何工作量多、壓力大，社區護士為爭取照顧更多患者，往往會趕工作而忽略了病人的感受，無法體現關懷、尊重的核心價值。
8.護士在臨床工作取得成功感，是推動她持續堅持走下去的動力。
9.醫院、衛生中心、社區護理機構的資深護理人員，都共同感受到，剛畢業的護士對病人的關愛做得不錯，在學校有老師帶教，護理的愛心和關懷都展露無遺，但經過工作的洗禮、環境的變換，這種元素逐漸褪色了，如何令到新晉護士繼續保持這種元素，持續建立專業價值，值得大家思考。
10.澳門近10年發展太快了，護理能力未能一下子支撐到，需要支援多一些，促進護理的快速發展和核心價值的傳承，這關係著澳門社會的發展和繁榮。
11.建議倡導無牆護理，給每一位在職的護士進行有系統性、長時間的學習與培訓，以保持著如畢業護士學生般的熱情火焰。
12.社區護理工作中很大部分是照顧長者，當中失智症是重要原因，但目前社會大還遠遠未有意識到失智症對家庭及長者本人所帶來的影響，並沒有足夠的重視。因而在社會大力推動防治失智症的工作，及早做好準備、儘早介入治療，則可大大降低長期照護帶來的龐大醫療及社會成本。
13.「正向執業環境」，透過專業認同、有效管理實踐、人力支持架構、教育培訓及職業健康安全五個方面建立能讓醫護人員有效執業，提供優質醫護服務給巿民大眾的策略，而這些都是醫護人員及巿民雙方的權利。
14.關懷和尊重在中國的文化當中一直都存在，貫穿在工作、學習、生活的每個角落。關懷和尊重是來自人的關係，中國文化相對西方文化比較保守，不會公開表達自己對別人的關懷、尊重，需將其生活化，點點滴滴地傳授給學生，進而影響其家人。當大家都形成互相慰問、互相關心的氛圍，擁有尊重、關懷核心價值的臨床護士、專科護士則隨手可得。