賭權開放以來，本澳經濟飛速飆升，人力資源卻未能及時配合，與經濟發展速度脫節，部分傳統行業因人資不足，呈現「青黃不接」的狀態，面臨後繼乏人的尷尬局面。本澳經濟一路好景，失業率維持在1.7%的低位，幾乎實現全民就業，受此因素影響，外勞數量直線上升，據說已達到15萬人。從總體而言，本澳即將面臨「2016年人資荒」，各業商企急需大批可用之才，但鑑於本澳人資政策與國際水平尚有一定差距，在僱員的聘用、促進及評核，職業生涯規劃，以及向上流動等方面，有待作出改善，以配合經濟發展。有見於此，政府和業界須加緊檢討人資政策，制訂切合本澳實際情況的長遠人資規劃方案，保障經濟穩健發展。
人才發展委員會成立後，人才培養和使用方面更加有章可循，當局正在作出積極嘗試。在人才使用方面，當局擬優化多方面措施，特區政府更率先作示範，以吸引精英人才加盟，並鼓勵在外地發展的澳門人回流本地。現時專責小組正跟進有關事宜，一眾伯樂大力發掘千里馬，應對2016年即將到來的人資荒。具體措施包括：建議調整入職公共部門的規定，以鼓勵在世界不同制度下培養的澳門人才回澳發展；收集在外地的澳門人才資料並與其加強聯繫；研究邀請在外地的澳門人才回澳瞭解本澳發展情況。
當局鼓勵人才回流的做法不失為有益嘗試，與此同時，政府和業界須更加重視在本澳就職的本地居民，善用經已為本澳貢獻多年的各類人才，重用本地人才，促進其向上流動，完善職業生涯規劃，逐步培養更多的精英人才。有博企日前表態，認同政府維持由本地人擔任莊荷的政策，並指出員工是企業最大的財富，過往提升職位的員工中，超過7成是本地人。有關做法值得肯定，政府可藉檢討賭牌的契機，引導博企更加重視人力資源，讓佔用本澳最多資源的六間博企，承擔更多的社會責任，在人資方面投入更多，關顧員工，促進其向上流動。
重用本地人才不單涉及商企，更涉及本澳最大僱主特區政府，當局可研究優化公務員薪酬待遇，與績效掛鉤，穩定公務員隊伍，同時吸引更多精英加盟。特區回歸15週年，經濟社會飛速發展，人資配套不容忽視，特區政府可系統性檢視現行的整體人資政策，培養人才，善用人才，配合經濟社會發展。