華員會：起薪110點脫離現實

    【本報消息】澳門公務華員職工會指出，在今天生活指數不斷飆升情況下，公務人員起薪點只有一百一十點完全脫離社會現實，就算每年按通脹水平調整薪酬，但由於基層公務人員基礎薪酬太低而實際幫助微不足道。

    例如今年調薪，將每個薪俸點加至七十九元，最基層公務人員只加薪五百多元而已。分層調薪也受制於現有的公職制度，工會認為除提高基層公務人員起薪點外，政府應研究將公務人員分為不同層級，為未來分級調整薪酬創造條件。

    公務人員除服務市民外，尚有每年三千多萬遊客，澳門有今天的發展成果，當中有公務人員團隊付出的辛勞，功不可沒。所有公務人員都是打工一族，其服務市民及為本澳作出的貢獻應該得到充分尊重和肯定。公務工會秉承為公務人員維權的宗旨，為了爭取公務人員既有合法權益的制度性保障和合理權益的進一步開拓，以全面體現公務人員的勞動價值和社會貢獻，同時配合工聯總會今年以“尊重勞動，保障權益”為主題的五一維權活動的開展，將會透過集會對政府表達訴求。

    調升30點續發房津

    公務華員職工會提出四個訴求：一、要求特區政府修改相關的職程，將最低的入職起薪點由一百一十點調整至一百四十點，令最基層公務人員收入可以較為貼近澳門打工仔收入中位數，藉此提升基層公務人員應付通脹壓力，減輕生活負擔；二、要求政府重視公職制度公義，對加入公務人員公積金制度的供款人，如果服務工齡已達廿五年（由入職日期起計算），或達年齡上限（六十五歲）必須離開公職，其供款獎金（年資）和房屋津貼應繼續發放，以確保該等離休人士的生活素質不至迅速下降；三、要求政府兌現施政承諾，盡快設立公務人員投訴機制，接受處理受到不公平對待的公務人員投訴，設法解決切身問題；四、要求政府盡快研究將現有公務人員分成不同的層級，以便為未來分級調薪創造條件。

    不同層級分級調薪

    公務工會強調，澳門回歸後，廣大公務人員緊守崗位，努力工作，發揚公僕精神，注重服務質量，為本澳建設和經濟發展任勞任怨，付出不少汗水，貢獻應該得到肯定。