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政府引入中立機構評價
2015-05-06 06:30
政府引入中立機構評價
設專頁恆常公佈結果增問責透明
【本報消息】社會批評高官問責一直紙上談兵，行政公職局重申會引入中立機構評價，將設優化公共服務專題網頁，恆常發佈公共行政資料與結果，增加問責及績效資訊的透明度。
議員陳明金指出，建立有效的官員問責制，一直是社會重大訴求，惜政府常被批評未能真正落實，官員任免透明度不夠，如最近運輸工務範疇不少官員辭任，理由五花八門，身體不適、希望返回原部門職位、自身無意願再接受委任等說辭，質疑重重。
公職局回應同樣是新瓶舊酒，搬出《領導及主管人員通則的基本規定》、《領導及主管人員通則的補充規定》等，稱法規規定領導人員每年須接受工作表現評審，作為委任、續任、表揚，以至終止定期委任等決定的依據。表現良好者會表揚，有錯者就要檢討。若有違反義務及違紀行為，不論現職、退休等官員，均會依法追究法律責任。
績評提供客觀訊息
公職局稱，領導官員有承上啟下作用，應具備理念、責任感、規劃、指揮、協調及執行等能力，這些能力決定領導官員的部門的績效，反之亦然。因服務績效是組織績效的重要組成部分，為完善領導績效評審制度，政府將在整合現行服務評審制度基礎上，研究公共服務評估方法，引入中立機構評價，旨在建立公衆對公共服務素質的評價機制的前期準備。透過設立機制，一方面讓公衆監督公共服務，另為績效評審提供科學和客觀的訊息，全面反映領導官員的表現，並作改善基礎。
為提高施政問責，增加績效資訊的透明度，政府計劃今年設立恆常訊息發佈機制，藉優化公共服務專題網頁，能適時、主動公佈與公共行政相關的資料和結果。
該局認為，上述措施緊扣官員績效與政策執行效果、服務素質，讓問責制度更科學、公正及可操作，實現政府接受監督、自我監督和自我完善的目標。
澳門日報新聞
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