觸及痛處的問題
今天是母親節,相信很多人早就計劃好如何向母親表達愛意。但有來自單親家庭的台灣網民逢佳節有感而發,寫下她在求職時被面試官“過度關心”的不愉快經驗,引來不少迴響。這名網民指過去曾到台灣某知名企業應徵,表格上要填寫家庭成員。但其父母已離異多年,與爸爸幾乎沒有聯繫,於是她祇寫了媽媽跟姐姐。沒想到面試官卻很不高興地問:“那爸爸是不是還在?天下無不是之父母,就算過世你也該填‘殁’。”她回應父母已經離婚,且當初父親好賭又家暴,認為自己“從小就祇有媽媽”。沒想到面試官當下非常生氣,還反駁她“你又不是沒有爸爸的孩子”,之後就是一連串長篇大論的說教。
該名網民聞言相當難過,但回家後也不敢和媽媽說。她指母親在離婚時就已經很自卑,怕別人閒言閒語說女兒沒爸爸。但她努力讀書、努力工作,一點也不覺得自己比別人差;趁着節日的到來,祇想對母兼父職的媽媽說聲“母親節快樂”。
社會觀念不斷進步,但民衆對於單親家庭的刻板印象仍未能完全消除。不少人缺乏私隱意識,恣意打聽或公開別人的家庭狀況,殊不知這樣卻會引起對方的尷尬。甚至有人到今天還認為,單親家庭的孩子容易出現心理問題,長大後肯定不能好好處理婚戀問題。這些有意無意的歧視行為,實際上就是缺乏同理心的表現。將心比己,誰不希望能有個完整的家?誰願因家庭原因承受不平等的對待?面試官的行為雖然未必出自惡意,但對應徵者的私人事務“過度關心”,確實不太妥當。家家有本難唸的經,有些問題如果容易觸及別人的痛處,還是不要緊咬不放吧!
丁 一
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