【專訪】人資辦方面強調，外僱只是本地勞動力的補充，企業在報章刊登的招聘人數，不等於人資辦會批出的外僱數量，實際批出的數量是少於甚至大幅少於廣告的人數。

勞工事務局局長黃志雄、勞動監察廳代廳長吳惠嫻和人力資源辦公室副主任陳元童昨出席電台時事節目《澳門講場》，與聽眾交流。不少聽眾批評外勞審批容易，政府未有把好關，嚴重影響本地工人的飯碗。

陳元童表示，人資辦在審批外僱時，大前提是確保本地僱員優先和持續就業，本地僱員，權益不受損害。強調審批外僱時會嚴格把關，實事求是，若收到勞工部門有企業因輸入外僱，損害本地僱員權益，違反就業綱要法，會嚴肅處理。人資辦在批出外僱額時，不會定出聘用本地僱員和外僱名額的比例。

他又表示，企業在申請晉升外僱時，人資辦並非必然批准，會先審視企業內部的本地僱員是否具備合適人選，以及在本地勞動市場可否招聘。他強調，外僱是本地勞動力的補充，企業在報章刊登的招聘人數，不等於人資辦會批出的外僱數量，實際批出的數量是少於甚至大幅少於廣告的人數。

黃志雄亦表示，勞工局會直接派員到一些招聘會，轉介在局方登記的求職者配對，同時監察企業是否只想招聘外僱，若出現違規或不可接受情況，會通知人資辦。

陳元童還表示，會與勞工局密切留意市場情況，如果經濟出現重大改變，法律上可以要求某些行業的外僱退場。例如二零零八年曾有行業的外勞不獲續期，或續期的時間減半。

他認為，賭收調整下，雖然中小企營運正常，但涉及賭場的項目，審批可能更審慎。如果本澳的經濟出現市民不願看到但無辦法的情況，政府將迅速決定。

他又稱，私人地盤的外勞藍咭續期一般按工程准照時間計算，完工後約一個月離場，與公共工程一樣，但僱主可因天氣影響或處理勞資關係等申請延長外勞逗留時間。

另外，黃志雄表示，本澳經濟進入調整期，政府會密切留意就業情況，如發現有較大的公司倒閉會主動聯絡，協助僱員。就坊間傳聞很多賭廳結業，按勞工局的資料顯示，由去年十二月至昨日，共有四個賭廳五十三人投訴被解僱。黃志雄稱，坊間傳出有賭廳降低僱員福利條件，當局已主動聯絡僱主。他稱勞資雙方任何情況下不能改變原訂的工作條件，要修改必須是勞資雙方同意，他並呼籲，僱員是公司最重要資產，降低工作條件一定是最後手段。