【本報訊】統計暨普查局現公佈今年第1季人力資源需求及薪酬調查結果。本季統計範圍包括製造業、酒店業、飲食業、保險業、金融中介服務業、水電及氣體生產供應業、托兒服務及安老服務；統計對象不包括自僱人士及非直接受僱於保險公司的中介人。
　　今年第1季末，酒店業有45,817名全職員工，按年增加2.6%；3月的平均薪酬（不包括花紅及獎金）為16,430元（澳門元，下同），上升8.4%。飲食業有25,260名全職員工，按年增加10.9%；平均薪酬為8,850元，上升4.0%。
　　製造業有9,399名全職員工，按年微跌0.1%；平均薪酬為10,620元，按年上升18.5%。水電及氣體生產供應業有1,080名全職員工，與去年同季相若；平均薪酬為28,520元，上升9.9%。
　　保險業有490名全職員工，按年增加4.5%，平均薪酬為25,220元，按年上升6.5%。金融中介服務業有376名全職員工，與去年同季相若；平均薪酬為13,030元，大幅下跌26.8%。
　　托兒服務及安老服務有1,092名及641名全職員工，按年分別增加21.3%及3.7%；托兒服務平均薪酬（12,360元）按年上升13.6%，安老服務平均薪酬（12,070元）升幅為13.0%。
　　第1季末酒店業及飲食業職位空缺分別有1,451及2,381個，按年減少1,525及635個；製造業的職位空缺有1,614個，增加479個。
　　製造業及飲食業分別有78.2%及68.8%的職位空缺僅要求初中或以下學歷；保險業及金融中介服務業的空缺均要求懂英語，酒店業分別有81.3%及48.3%的職位空缺要求懂普通話及英語。
　　酒店業第1季的僱員流失率（4.2%）及僱員僱用率（4.1%）相若，職位空缺率（3.1%）維持較低水平，反映該行業的人力資源較為穩定。飲食業的職位空缺率（8.6%）及僱員流失率（5.3%）分別按年下跌3.1及2.2個百分點，反映該行業人力資源流失情況稍有改善。
　　職業培訓方面，第1季調查的行業共有21,314人次修讀場所提供的培訓課程（包括由場所舉辦或與其他機構合辦，又或由場所資助員工報讀的課程）；其中77.8%的安老服務有為員工提供培訓課程。在費用方面，大部份行業七成以上學員的課程費用由場所支付，而製造業及托兒服務的有關比例只有49.1%及9.0%。按課程類別劃分，以服務、商業及管理課程為主。酒店業參與培訓課程的員工有18,862人次，修讀服務課程的佔61.0%，商業及管理佔19.6%；在工作時間修讀者佔92.9%。