首季金融中介薪酬按年跌26%

    【本報消息】統計局公佈第一季製造業、酒店業、飲食業、保險業、金融中介服務業、水電及氣體生產供應業、托兒服務及安老服務等八個行業的人資調查，平均薪酬全面上升，升幅介乎4-18.5%，唯獨金融中介服務平均薪酬按年大跌26.8%。

    酒店全職員工增3%

    第一季末，酒店業有45,817名全職員工，按年增2.6%；三月平均薪酬（不包括花紅及獎金）為16,430元（澳門元，下同），升8.4%。飲食業有25,260名全職員工，按年增10.9%；平均薪酬為8,850元，升4%。

    製造業有9,399名全職員工，按年微跌0.1%；平均薪酬為10,620元，按年升18.5%。水電及氣體生產供應業有1,080名全職員工，與去年同季相若；平均薪酬為28,520元，升9.9%。

    托兒服務加薪成三

    保險業有490名全職員工，按年增4.5%，平均薪酬為25,220元，按年升6.5%。金融中介服務業有376名全職員工，與去年同季相若；平均薪酬13,030元，大跌26.8%。

    托兒服務及安老服務有1,092名及641名全職員工，按年分別增21.3%及3.7%；托兒服務平均薪酬（12,360元）按年升13.6%，安老服務平均薪酬（12,070元）升13%。

    第一季末酒店業及飲食業職位空缺分別有1,451及2,381個，按年減少1,525及635個；製造業的職位空缺有1,614個，增加479個。

    製造業及飲食業分別有78.2%及68.8%的職位空缺僅要求初中或以下學歷；保險業及金融中介服務業的空缺均要求懂英語，酒店業分別有81.3%及48.3%的職位空缺要求懂普通話及英語。

    酒店餐飲業人資穩

    酒店業第一季僱員流失率(4.2%)及僱員僱用率(4.1%)相若，職位空缺率(3.1%)維持較低水平，反映該行業的人力資源較為穩定。飲食業的職位空缺率(8.6%)及僱員流失率(5.3%)分別按年跌3.1及2.2個百分點，反映該行業人力資源流失稍有改善。

    職業培訓方面，第一季調查的行業共有21,314人次修讀場所提供的培訓課程（包括由場所舉辦或與其他機構合辦，又或由場所資助員工報讀的課程）；其中77.8%的安老服務有為員工提供培訓課程。費用方面，大部分行業七成以上學員的課程費用由場所支付，製造業及托兒服務的有關比例只有49.1%及9%。按課程類別劃分，以服務、商業及管理課程為主。酒店業參與培訓課程的員工有18,862人次，修讀服務課程的佔61%，商業及管理佔19.6%；在工作時間修讀者佔92.9%。

    是次調查統計對象不包括自僱人士及非直接受僱於保險公司的中介人。