有關外地僱員合同的終止，上周介紹了協議終止合同，以及單方解除合同等內容，今天會繼續介紹其他有關終止外地僱員合同時應注意的規定。

周太太：老公，工人份合約下個月到期啦！

周先生：我記得。其實阿仔都五歲咁大囉，我都諗住唔請佢啦，我地自己湊番都得嘅。

假如外地僱員合同到期後不續期，僱主並不需要預先通知及賠償。因為《勞動關係法》規定，勞動合同在某些情況下會失效，包括：屬於具期限的勞動合同，當中所訂定的期限已屆滿。由於根據《聘用外地僱員法》規定，與外地僱員訂立的勞動合同須有確定期限（例如僱主和外地僱員簽訂了為期兩年的勞動合同），所以在有關期限屆滿時，合同便會失效，不論僱主或外地僱員，均無須預先通知對方及作出賠償。

老闆：樓面果兩個新嚟嘅工作表現愈來愈差……細榮，下個月都係炒咗佢哋啦。

經理：OK嘅黃生!!不過佢哋兩個係外地僱員，好似要出埋D機票錢俾佢哋喎。

由於外地僱員都是離鄉別井在外地工作，所以為確保他們在離職後能夠返回常居地，按照《聘用外地僱員法》，不論終止勞動合同的方式及原因（包括僱主與僱員協議終止合同，僱主及僱員以合理或不合理理由解除合同等），亦不論是否未過試用期，僱主均須向僱員支付返回常居地的交通費。如果僱主不支付有關的交通費，可被罰款最高一萬元，且有關罰款是按涉及的每一僱員計算，如涉及兩名僱員，則最高可被罰款兩萬元，如此類推。此外，僱主亦可被科處附加處罰（全部或部分廢止其聘用外地僱員許可並同時剝奪申請新聘用許可的權利，為期六個月至兩年）。

僱主：阿梅，呢D係妳返越南嘅機票錢，仲有呢D係妳未放嘅假計番嘅錢。

家傭：嗚嗚…多謝老闆娘!!呢幾年真係多得你哋照顧，如果唔係我阿爸係鄉下病咗，我都唔想辭工走……

在離職後，外地僱員亦有權就未享受的年假收取補償。當中包括：上一曆年尚未享受的年假日數的相應基本報酬；以及在勞動關係終止的年度，按比例計算的年假日數的相應基本報酬。計算方法是：工作每滿一個月，或滿十五日但不足一個月，可有半日年假。（例如：僱員在二零一四年尚未享受的年假日數為三日，而勞動關係於今年四月二十日結束，則僱員有權收取的年假補償是三日加二日，合共五日的基本報酬）。

註：本文內容主要參閱第七/二００八號法律《勞動關係法》以及第二一/二００九號法律《聘用外地僱員法》的規定。

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