管理層職空祇招本地人

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零售、餐飲等前線職位需求仍缺。

企業招聘減速

管理層職空祇招本地人

【本報消息】賭收連續一年下跌，近日續有貴賓廳因為經營問題解散僱員。有本澳人資公司負責人透露，今、明兩年將陸續有大型項目開幕，企業招聘總數量無減，但步伐明顯減慢，較明顯的是聘請管理層時，企業要求聘請本地人，相信因政府有提出相關要求，但礙於本地人力資源不足，增加招聘困難。

零售酒店基層缺人

人資公司負責人表示，今、明兩年續有大型項目開幕，以明年開幕的項目明顯減慢招聘步伐。企業原本希望員工年中前可到位，但現時反映可適當減慢，下半年到位也可。主要是聘請高層，對基層僱員影響不大。

現時零售、酒店行業的基層員工仍很缺人，行業不停招聘，縱使聘請不到全職的企業，亦希望有兼職替代。

反而最近發現市場有所轉變的是，博企或大企業過去聘請高管時，一般內部會先從本地員工中挑選，研究有否合適晉升的員工，如果企業內部沒有合適的，才會找人資公司協助，無論本地員工或外僱都可以。但最近多家企業均提出一定要找本地人，相信是政府有給予一些要求，提高招聘難度。

最近亦有部分貴賓廳申請外僱時不獲批，相信是政府希望保護本地僱員。

面對最近續有賭廳結業因而解散一批僱員，在人資市場亦會發現這批僱員找工作。他們希望轉型，嘗試從事零售或餐飲等行業。部分員工成功轉型，但當中有小部分員工不適應，如有些僱員不習慣長時間站立，亦有人不習慣工作模式。

珍惜機會居安思危

經濟步入調整期，但多個項目開幕，市場仍搶奪人才，故大部分企業的薪酬並無調低。不過，畢業生起薪點要求並不太進取，一般要求薪酬約一萬二千至一萬八千元，視乎不同行業。

她提到，僱員應要有危機意識，按照現時職位需求與就業人口相比，可看到人資供應很緊張，市場都在搶人，在這情況下薪酬不會低。但花無百日紅，必須居安思危。當中所指並非單純接受培訓或進修，很多企業或會為員工提供短期技能培訓，但更重要的是員工的心態要調整，珍惜現時的機會。