提升實力   拿穩飯碗

    本地企業經常請人難，人手不足令公司的發展受掣肘，問題長時間未能解決，不利企業及澳門未來的持續發展。面對現今的經濟變動，不少企業在招聘人手上採取按兵不動、靜觀其變的保守策略，人資需求逼切性相對減弱。求職者為求成功“搵工”，只好把薪酬待遇下調迎合巿場。勞資雙方似乎都調整步伐，情況是好是壞，有待觀察。

    澳門人資問題非一朝一夕可解決，尤其博彩旅遊業蓬勃發展，與之相關的餐飲、零售、酒店等行業也順勢長足發展。百業興旺，人資需求越盛，本地僱員量卻供不應求，為免影響行業服務質素及未來發展，逐漸引入外僱填補人資巿場的空缺。過去十多年來，雖然仍有部分人認為外僱“搶飯碗”，但更多人認同外僱雖然擔當“補充”人資的角色，但對推動澳門的經濟發展同樣功不可沒。

    ○八年美國次按危機引爆全球共振的金融海嘯，當時在澳美資博企陷入財務危機，正在興建的項目前景未明而擱置，大批外僱退場。雖然本地從業員也有遭裁員減薪甚至放無薪假，但外僱的防坡堤，確把經濟逆境對本地人就業的衝擊降到最低。

    事過境遷，今回賭收連跌一年對經濟的影響，暫不及金融海嘯，部分因賭廳倒閉而失業的從業員亦多數已轉型重投人資市場；賭業以外的行業亦鮮聞大刀闊斧裁員。不過，多數企業量入為出，原本急需人手的，如今放慢請人步伐。樂觀看之，為人資巿場上製造喘息空間。對求職者來說卻非好事，尤其近來出現“搵工難”現象。市場吹淡風，企業大多謹慎觀察未來走向，職位空缺仍然有，但已不再“急聘”，反映企業主有較多時間擇優而聘，與以往務求請到人而不斷降低入職要求有明顯差別。

    經濟調整期，企業請人謹慎可以理解，因未知道市道何時復甦。求職者除了因應整體經濟氣氛而把薪酬待遇要求降低，冀增加獲聘機會，何不把握時間好好裝備自己？

    尤其現時不少企業推出在職培訓，提升員工專業水平，搭建晉升階梯，助有能力的員工向上流動。亦有人資公司稱近期不少企業在招聘管理層職空時，都指定招聘本地人，相信是政府在背後“發功”，為澳人向上流動提供更大的空間。澳門人若擔憂外僱“搶飯碗”，不如抓緊時間提升自己的競爭力，實現向上流動，當飯碗十拿九穩，任憑誰也搶不走。

    春  耕