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提升實力 拿穩飯碗

2015-06-07 06:30

    提升實力   拿穩飯碗

    本地企業經常請人難,人手不足令公司的發展受掣肘,問題長時間未能解決,不利企業及澳門未來的持續發展。面對現今的經濟變動,不少企業在招聘人手上採取按兵不動、靜觀其變的保守策略,人資需求逼切性相對減弱。求職者為求成功“搵工”,只好把薪酬待遇下調迎合巿場。勞資雙方似乎都調整步伐,情況是好是壞,有待觀察。

    澳門人資問題非一朝一夕可解決,尤其博彩旅遊業蓬勃發展,與之相關的餐飲、零售、酒店等行業也順勢長足發展。百業興旺,人資需求越盛,本地僱員量卻供不應求,為免影響行業服務質素及未來發展,逐漸引入外僱填補人資巿場的空缺。過去十多年來,雖然仍有部分人認為外僱“搶飯碗”,但更多人認同外僱雖然擔當“補充”人資的角色,但對推動澳門的經濟發展同樣功不可沒。

    ○八年美國次按危機引爆全球共振的金融海嘯,當時在澳美資博企陷入財務危機,正在興建的項目前景未明而擱置,大批外僱退場。雖然本地從業員也有遭裁員減薪甚至放無薪假,但外僱的防坡堤,確把經濟逆境對本地人就業的衝擊降到最低。

    事過境遷,今回賭收連跌一年對經濟的影響,暫不及金融海嘯,部分因賭廳倒閉而失業的從業員亦多數已轉型重投人資市場;賭業以外的行業亦鮮聞大刀闊斧裁員。不過,多數企業量入為出,原本急需人手的,如今放慢請人步伐。樂觀看之,為人資巿場上製造喘息空間。對求職者來說卻非好事,尤其近來出現“搵工難”現象。市場吹淡風,企業大多謹慎觀察未來走向,職位空缺仍然有,但已不再“急聘”,反映企業主有較多時間擇優而聘,與以往務求請到人而不斷降低入職要求有明顯差別。

    經濟調整期,企業請人謹慎可以理解,因未知道市道何時復甦。求職者除了因應整體經濟氣氛而把薪酬待遇要求降低,冀增加獲聘機會,何不把握時間好好裝備自己?

    尤其現時不少企業推出在職培訓,提升員工專業水平,搭建晉升階梯,助有能力的員工向上流動。亦有人資公司稱近期不少企業在招聘管理層職空時,都指定招聘本地人,相信是政府在背後“發功”,為澳人向上流動提供更大的空間。澳門人若擔憂外僱“搶飯碗”,不如抓緊時間提升自己的競爭力,實現向上流動,當飯碗十拿九穩,任憑誰也搶不走。

    春  耕