政府早前在社會協調常設委員會執行委員會會議上，向勞資雙方引介了《勞動關係法》及《聘用外地僱員法》修改框架，當中修改項目包括建議女性僱員在產假後，可再享有最長連續14天的無薪缺勤，表面上看來，有關建議像已在原有基礎上稍有進步，但這進步是否我們預期，卻有待商榷。

目前，本澳女性僱員享有56天即八個星期的法定產假，有關釐定可追溯至2007年，當時婦聯爭取有薪產假應由原來35天增至56天，結果於2009年修法時獲得落實，沿用至今。惟有關訂定實行六年，隨本澳經濟社會快速發展，雙職家庭不斷增加，提出延長有薪產假的聲音，不絕於耳。

根據婦聯較早前一項名為「修改法定產假意見收集」的簽名行動中，一共收到10,503名市民贊成修改法定產假的簽名，當中86%贊成產假增至90天，11%贊成增至70天，不贊成或其他意見佔3%，反映市民對延長產假有強烈訴求。

比較鄰近地區如內地、香港及外國主要城市，目前澳門只享有56天的法定產假，明顯偏少。素知香港有所謂「前四後六」共十個星期即70天的法定產假，內地有98天，而國際勞工組織已將法定產假由最少12周增加至14周，全球五分一國家向婦女提供至少14周產假保障。

無疑產假是女性產後復原、親子照顧及母乳餵哺的重要時期，有研究顯示，如母親產假在12周或以下，孩子的認知能力會較低，四歲後容易出現行為問題；歐洲帶薪產假愈長，嬰兒及幼童的死亡率便愈低，由於母親的法定產假改善孩子的健康狀況，故社會花在孩子身上的醫療費用亦相應減少。或許，貿然將本澳法定產假天數大幅增加，是有一定難度，亦可能面對聲音指延長有薪產假或會削弱女性的就業競爭力，甚至影響工作機會，但是，我們真的接受56天有薪產假加14天無薪產假嗎？

當局表明有關修法框架旨在增加操作性、靈活性及協商性，由於涉及勞資雙方權利，當中有不同意見實屬正常，希望下月3日開會時進一步收集更多意見及建議，但願有關增幅是按婦女懷孕身心情況等數據，作出適當的釐定