最後底線保障員工免受煙害

    梁孫旭：賭收跌與控煙無關

    【本報消息】政府擬娛樂場全面禁煙，引起社會熱議。有意見擔心全面禁煙影響賭收及員工飯碗，工聯副理事長、博彩業職工之家會長梁孫旭認為，賭收下跌與娛樂場控煙無關，社會、博企不能用保員工“飯碗”，作為設立吸煙室的藉口。博企應提升員工服務質素，以更多非博彩元素吸引旅客來澳消費。強調勞工界定以保障員工免受煙害為最後底線。

    撤吸煙室立場堅定

    “新控煙法”二○一二年元旦起生效，規定大部分室內及公共場所全面禁煙，二○一三年起擴至娛樂場，但可設吸煙區，直至去年十月六日起所有娛樂場中場全面禁煙，但可設吸煙室，貴賓廳則可設立吸煙區。上月政府稱“新控煙法”修訂文本草擬近尾聲，擬娛樂場全面禁煙，不設吸煙室，立場堅定。由於賭收連續十二個月下跌，引起社會熱議應否全禁且不設吸煙室，擔心“一刀切”令娛樂場生意“雪上加霜”，影響員工飯碗。

    中場禁煙賭收反增

    有意見希望貴賓廳可設吸煙室，梁孫旭認為，賭收下跌與禁煙無關，實施中場禁煙後，中場賭客不減反增，收益上升；但貴賓廳可吸煙，賭收卻下跌。娛樂場實施控煙已兩年半，效果未如理想，員工大吐苦水，博企亦浪費大量資源在設置分隔吸煙區及非吸煙區。過往在分隔非吸煙區的措施上博企鑽盡空子，未能真正做到有效分隔煙霧，員工及勞工界早已對博企失去信心。若未來准許貴賓廳設立吸煙室，博企會否重蹈覆轍令員工繼續受煙害？除非博企擔保可設立“完美”的吸煙室，並獲政府及員工滿意，否則免談設立吸煙室。

    享免受二手煙害權

    梁孫旭表示，根據《煙草控制框架公約》，員工有免受二手煙害的權利，社會、博企不能用保住員工“飯碗”作為設立吸煙室的藉口，這是不負責任的行為。僱員團體有義務推動員工免受煙害，尤其在過去娛樂場控煙不理想的情況下，絕不能容忍從業員再受到傷害。力促政府建立無煙工作環境，讓博彩業員工同樣享有免受二手煙害的權利。

    梁孫旭希望社會、博企要改變思維，不要將賭收寄托在“一支煙”的身上，建議博企可考慮以更多非博彩元素，以及提升員工服務質素，吸引旅客來澳娛樂。相信為前線博彩員工提供培訓，提升語言能力、服務態度等，有助為澳門營造良好印象。