訪梁維特交意見書

    婦聯促落實男士侍產假

    【本報消息】婦聯總會負責人日前拜訪經濟財政司司長辦，向司長梁維特反映增加五天有薪男士侍產假、修改女性有薪產假的訴求，並就如何保障在職孕產婦免被無理解僱及外籍家傭規管等交換意見，同時遞交《對爭取設立有薪男士侍產假意見書》。

    婦聯副會長容永恩、胡婉萍，副理事長黃潔貞，秘書長莊玲玲等出席拜訪，獲經濟財政司司長梁維特、勞工局代副局長李樂怡、經財司司長辦顧問等接待。

    容永恩稱，婦聯一直致力維護婦女權益，讓婦女在投身社會就業時能得到更完善和合理的待遇。當局已把《勞動關係法》的修法框架交社會協調常設委員會討論，包括有薪男士侍產假等，該會認為當局回應了居民的部分訴求。然而，是次修法框架未對修改女性有薪產假，以及增設女性僱員餵哺母乳時間及加入親職假期等家庭友善政策列入修法範疇，故期望當局研究把上述的建議加入修法框架內。同時，黃潔貞就存在多時仍未解決的外籍家傭亂象、現行法律對孕產婦的保障不足等問題向梁維特反映。

    梁維特回應指出，現時正在社協討論的有薪男士侍產假為三至五天，產假則維持現有五十六天有薪假期和新增十四天無薪合理缺勤假期；對於婦聯提出現時法律對孕產婦的保障不足，以及增設女性僱員餵哺母乳時間、完善餵哺母乳設施、加入其他的家庭友善政策等，亦持開放態度。

    此外，梁維特指出，正就外籍家傭管理問題，與有關出入境管理等部門溝通，藉着調整相關規定，以改善部分外籍家傭市場的情況。

    黃潔貞表示，婦聯於上月進行的“修改法定產假意見”收集簽名行動中，結果顯示近九成八受訪市民贊成修改法定產假，當中超過八成受訪者贊成與公務員“睇齊”，增加至九十天；至於有薪缺勤的薪金應由何方及按甚麼比例承擔，期望政府多聆聽社會意見及建議。

    婦聯並遞交《對爭取設立有薪男士侍產假意見書》，意見書詳述了多年來該會爭取五天有薪男士侍產假的歷程，並建議本澳應盡快落實，以立法方式設立不少於五天的有薪男士侍產假，保障全澳父親都能享有相同待遇。