物價高支援少文職幸福感低

    團體倡五天工作減生活工作壓力

    【本報消息】一項調查顯示，受訪文職大多滿意工作狀況，但對總體生活狀況多數不滿意，年輕一代的生活幸福感較年長一代低，相信與近年物價及樓價不斷攀升，以及社會缺乏關注與支援青年文職有關。團體建議政府提供適當優惠政策、減輕文職人員的生活壓力，倡設五天工作制。

    目前，本澳文職人員佔勞動人口逾半，人數龐大。文職人員總會、工聯政策研究暨資訊部合辦的“二○一五年澳門文職人員生活及其工作幸福感調查”，昨日下午三時假驛站發佈調查結果。文總理事長梁普宇、副理事長兼秘書長黃桂玲、辦公室主任李芷洋，工聯政研部助理研究員柯麗香出席介紹詳情。

    職工壓力趨增

    梁普宇指，回歸以來，澳門經濟發展急速，職工生活及工作壓力越來越大，當中以夾心階層的文職為甚，認為政府關注中層階級的文職較少。據二○一四年底澳門就業人口統計，從事文員（含莊荷）、專業技術人員及管理人員等文職人員，在三十九萬多的勞動人口中佔近二十萬，超過半數，其生活及工作幸福感值得社會關注。

    該會繼二○一一年進行了一次“澳門文職人員工作狀況問卷調查”後，於今年三至四月進行“澳門文職人員生活及其工作幸福感調查”，發出七百五十份問卷，收回有效問卷七百二十六份。八成受訪者年齡在四十五歲以下；從事教育、社會服務、金融和服務行業佔最多。

    對離職有保留

    研究發現，受訪文員多數滿意工作狀況，具有較高學歷水平、工作態度認真積極、肯定自己的工作績效、對公司有歸屬感，但對離職傾向有保留等特點。

    為提高生活幸福感，針對政府、企業、文職人員及社會，黃桂玲建議提高社會福利保障，包括爭取男士有薪侍產假；爭取落實文職僱員五天上班制；取消不合理解僱賠償上限等；提供適當優惠政策，減輕文職人員壓力；注重本地勞動者的生活及工作發展。企業方面，提升組織文化，加強僱主與僱員的溝通；提供適當獎勵計劃，加強員工支持企業；增加專業培訓、培養人才。

    同時建議文職人員應注重自身的教育發展，提升自我素質。團體則應積極聽取不同階層僱員的訴求，建立處理不同階層問題的專業團隊。