法律規定，未滿18歲僱員，禁止在桌球室、網吧、卡拉ＯＫ等娛樂場所工作。（資料圖片）  
暑假將至，又是莘莘學子搵暑期工時候，勞工事務局昨日提醒僱主聘用未滿18歲僱員時，包括暑期工，必須留意《勞動關係法》相關規定。

在開始工作前，年滿16歲未滿18歲的未成年人要向僱主提交醫生證明及家長同意書，以證明其具有執行有關職務的身心能力及得到家長的同意；另外，僱主須與未滿18歲的僱員簽訂書面勞動合同，合同一式兩份，僱主和僱員各持有一份。

簽訂合同日起計15日內，僱主須將醫生證明、家長同意書、書面合同及未成年人的身份證明文件副本提交勞工事務局。

如果僱主聘用未滿16歲未成年人，僱主須預先向勞工事務局提出申請，由該局聽取教育暨青年局意見及作出批准後才可聘用。

在正式開工前，同樣須備有醫生證明及簽訂書面合同，並於簽訂合同之日起15日內將有關文件副本提交勞工事務局。

暑期工方面，在學校暑假期間可聘用年滿14歲未滿18歲暑期工。在開始工作前，暑期工同樣要備有醫生證明、家長同意書及簽訂書面合同。

聘請暑期工毋須預先批准，也毋須將有關文件提交勞工事務局，但無論聘請未成年僱員或暑期工，僱主均不得安排他們提供家務工作及超時工作，亦不能安排在晚上9時至翌日上午7時期間工作、不能安排在禁止未滿18歲人士進入的場所工作、不能提供載於由行政長官批示核准清單上所列工作，例如禁止從事離子化輻射、爆炸性等物理或化學因素的工作、電弧焊接、火焰切割、噴沙的工作，亦禁止在桌球室、保齡球場、健美院、卡拉ok、遊戲機中心及網吧工作。