經濟發展帶動社會繁榮，澳門回歸祖國15年來，取得了輝煌的發展成就，令世界矚目，民生綜合水平獲大幅提升，居民安居樂業，人均GDP排名亞洲前列。特區政府重視改善民生，近年來持續提升社會福利水平，培育、資助多個範疇的多元化產業孵化成長，多項政策惠及中小微企，並鼓勵青年創業發展，同時加大教育、醫療、住屋、交通等多個領域的公帑投入。在此背景下，亦令社會上不少人滋生出依賴思想，有團體甚至認為，沒有什麼難題是特區政府解決不了的。隨著近年社會訴求增多，施政難度加大，部份公共機構的管治水平和官員能力卻未能與時並進，個別主管級官員遇到棘手問題只識推給上司，更甚者需由特首出面，多宗事件暴露出特區政治人才的數量和能力均有所欠缺，有關當局須高度重視，加緊舉措改善，培養儲備更多合用的政治人才，促進特區持續繁榮穩定，確保愛國愛澳事業後繼有人。
特區政府成立15年來，雖然公務員數量一再膨脹，逼近3萬5千人，但政治人才增長幅度卻未能同步，原因相當複雜。最為明顯的例子就是，新一屆特區政府運輸工務範疇的多個局級主管職位空懸，「代任」成為普遍現象，有部門的工作幾乎陷入癱瘓狀態，主管缺位的情況下，行政不作為似乎更有理由。有官員聲稱，「工作難搞」、「壓力大」，嚇親一眾政治精英。社會進步，民智開化，只拿高薪不幹活早已成為過去時，具挑戰性的工作彰顯人才的重要性，社會需要更多有魄力、敢承擔、德才兼備的政治人才。另一方面，前輩提攜和主動讓賢亦非常重要，有學者曾指出，部份人士多年把持決策大權不放手，身兼機構高層職務多達數十個，一定程度上遏壓青年人上位機會。
有人士透露，出任十多個委員會職務，忙到腿抽筋；亦有人坦承擔任逾200個社團職務，熱心服務社會。政治人才不足是本澳的「軟肋」，若非如此，亦不會有精英人士身兼十多個委員會職務，以及擔任超過200個社團職務的情況出現。兼職過多並非好事，無論對兼職者本人，還是對後備政治人才的培養，以及完成工作目標，均有不利影響。一方面，兼職過多，根本忙不過來，不可能專心投身其中；另一方面，由於兼職者佔著虛位不做事，後備軍難有出頭上位之日，人才培養和接班更是無從談起。
社會須為政治人才提供更多大展拳腳的舞台，除公共機構外，近7千個社團亦是本澳培養政治人才的基地，近年多個社團相繼成立青年委員會，並開設論壇，展開多項交流、培訓、研討會等活動，為青年人從政鋪平道路。十年樹木，百年樹人，適逢特區政府構建人才培養長效機制的契機，官民合力，發掘、培養、儲備更多的政治人才，勇擔重任，科學施政，更好地服務社會，服務市民。