特區政府正進行修訂《勞動關係法》 及《聘用外地僱員法》,勞工事務局將於下月3日召開社會協調常設委員會執行委員會會議,引介兩法修改框架,收集勞資雙方對修法意見。為收集勞方意見,工會聯合總會前晚舉行「勞工法、外僱法修法框架講解會」,介紹兩部法律的修改框架內容,勞工局局長黃志雄亦出席。
本次修法中,增設三至五日男士有薪侍產假,女性僱員除56日產假外,還可享有最多14日無薪產假。黃志雄表示,希望收集工聯會員意見,可以令今次修法「更接地氣」。他又稱,今次修法建議容許勞資雙方有更多的互動空間,例如透過協議調動三日強制性假期到其他日子,又會引入對「疊假」——即周假與強制性假期重疊的處理方法。
工聯理事長鄭仲錫(下圖)認為,修法的三大原則:體現社會文明進步、絕不原地踏步、著重社會基礎。他舉例,本澳周邊地區都已設有男士侍產假,本澳目前仍然欠奉,希望修法可以與國際條約和慣例接軌。鄭仲錫又稱,本澳多為服務性產業,不少僱員需要輪班工作,容易出現「疊假」現象,當局有必要修訂法例作出保障,否則失去一年十日的強制性假期是另一種剝削。對於框架中建議的三至五日男士侍產假,他指可以商議,最重要是取得社會共識。
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