科技強警增文職爭取社區協助

    梁文昌：發揮警力最大效果

    治安警察局長梁文昌表示，隨着社會發展，前線警員的工作量和壓力大增。警方透過科學手段、增文職釋警力、改變巡邏模式和加強社區警務等，令有限警力發揮最大效果。正着手修改晉升制度，加強警隊管理和激勵士氣。警隊有心理支援機制和上下級溝通機制，確保警員有效執行職務。

    工作繁重挑戰不斷

    梁文昌、出入境事務廳代廳長伍素萍、公共關係處長趙崇遠和交通廳警司馬超雄昨日上午出席電台時事節目。梁文昌表示，治安警察局會多聽市民的意見，做好各項工作。隨着社會發展，衍生治安問題和工作量增加，警隊面對的挑戰不斷。治安警承擔警務、出入境、交通、防罪宣傳、檢控白牌車、處理噪音投訴和節假日人潮管制等工作，爲警力帶來一定壓力和考驗。

    梁文昌稱，治安警積極貫徹保安司司長提出的三個警務理念：主動警務、社區警務和公關警務。透過機制增加科技手段，運用科學強化警力；增聘文職釋放警力；軍裝便裝警員配合巡邏；社區警務爭取社區力量協助警務工作，促進警民合作，令有限警力發揮最大效果，確保治安穩定。

    修改晉升紀律制度

    他表示，現時社會治安穩定，有賴保安部隊全體人員努力。近月巡視各部門，見到警員精神奕奕，士氣高昂。相信治安警察局一定能夠保持廉潔高效，專業精幹的抱負，邁向新發展。

    前線警員工作量和壓力增加，如何紓緩？梁文昌表示，意識到警員工作壓力增加，警隊一直有心理支援機制。近年大力推動內部管理文化，上下級溝通機制透明，強化上下級溝通和關懷同事。透過上下級溝通制度，及早發現心理有壓力的同事提供支援，必要時會將個案轉介保安事務局心理輔導小組，讓專業醫生評估和幫助。治安警察局管理不是“冷冰冰”的，警隊講紀律，也講團結和精神面貌，以便更有效執行工作。

    梁文昌透露，上任後一直研究修改治安警的晉升制度。隨着社會發展和管理層的需要，有必要審視晉升制度，加強警隊的管理和激勵士氣。現正着手修改晉升和紀律制度。由於要深入研究和諮詢，不是一時三刻可以做到，承諾盡力完善制度。

    本報記者　　李漢輝　　報道