【本報訊】澳門婦女聯合總會負責人於七月十六日拜訪勞工事務局，向局方反映增加五天有薪男士侍產假、修改女性有薪產假的訴求，以及保障女性僱員在懷孕期間免被無理解僱等問題交換意見。婦聯副會長胡婉萍，副理事長黃潔貞，秘書長莊玲玲等出席拜訪，獲勞工事務局局長黃志雄、副局長劉偉明及代副局長李樂怡等接待。
黃潔貞表示社會協調常設委員會現正討論《勞動關係法》的修法框架，據悉有薪男士侍產假為三至五天，產假則維持現有五十六天有薪假期和新增十四天無薪合理缺勤假期，與婦聯總會前期開展的男士侍產假及近期產假調查研究結果相距甚遠。她再次向當局重申大多數的本澳居民普遍支持設立有薪男士侍產假，及支持增加有薪產假，並認為兩者的天數應與本地公務員看齊，以彰顯公平性，她亦期望局方可以接納婦聯總會意見以作諮詢。
黃潔貞並表示提供有薪產假及侍產假的大部份國家及地區，會設有生育金或政府福利補貼，以減輕企業負擔及以政府鼓勵生育。因此，她建議當局研究由政府及企業承擔一定百分比的產假給付金額，以鼓勵居民提升生育意願及企業提升社會責任。同時，關注一般女性僱員在生產後，因本澳餵哺母乳設施的不足，勞工法亦缺乏保障女性僱員餵哺母乳的權利，期望當局把有關的家庭友善政策納入草案的討論框架內。
此外，對於修改草案中有意調整有關保障在職孕產婦免被無理解僱的規定，認為提升僱主無理解僱的行政處罰，以增加對僱主的阻嚇力。但對於在職孕產婦而言，當面對被無理解僱時，始終無法實現到對她們及其家庭的生活保障，故期望當局從孕產婦的角度出發，直接增加對在職孕產婦被無理解僱的賠償金額。
對於婦聯會有關的建議和意見，黃志雄表示會積極作出研究，但認為建議除了涉及勞工政策外，更涉及特區政府整體社會保障和公帑使用的問題，社會有需要作進一步的討論。而當局亦已先後約見勞工團體及資方組織，聽取雙方對修改草案的意見，未來當局會正式向社會作公開諮詢，現時正在社協討論的，只是法律的修改框架，特區政府繼續持開放的態度，歡迎社會各界持續發表意見。