奮發增值     前途無限

    賭收連跌十四個月，整體經濟增長走勢不容樂觀，對於一衆職場新鮮人是否生不逢時？但本澳人資緊張，各行業仍高呼缺人，最新人口政策報告稱勞動力總需求和本地勞動力供給差距二十二萬，搵工大可無憂？經濟進入新調整期，職場生涯或者也應該有新常態，需要的不是盲目樂觀，也不是不切實際的自我安慰。有自知之明、對現實處境要有明確認識，至為關鍵。

    求職旺季過後，人力資源公司總結“賽後成績”，大學畢業生就業市場仍算暢旺，今年初抵職場的“起步價”約一萬二千元，與去年相若。但職場內在環境似乎已經悄悄起變化，貴賓廳結業消息頻傳，博彩業員工睇唔好就業機會、工作前景繼續做“淡友”，更有擔憂職位朝不保夕；企業雖然繼續抛出“橄欖枝”，但提供的職位空缺削減兩成，以靈活應對有可能的經濟再下挫風險；打工仔過往“唔過塘唔肥”的雄心壯志不再，與其冒險跳槽求高薪，不如先行穩守保住飯碗更實際。

    打工仔的心態是時候調整，職場新鮮人也應該找準自己的位置。過去大學畢業生被睇高一線，前途和階級都比其他人高，畢業後也會與高薪厚職自然掛鈎。但隨着高等教育發展，本澳高中生的升大率直逼九成，大學教育早已經從精英制變成普及制，大學畢業生被奉為“天之驕子”的情景不再，不願付出、不肯吃苦，眼中只有薪高、糧準、福利優的“政府工”的就業心態早應抛諸腦後，奢求一出校門就得到絕世好工，最終恐怕夢一場。

    搵工期望值的改變，結合現實考慮，職場是反映經濟的晴雨表，種種新狀況都與當前大環境相關。官員一再明示過去經濟增速雙位數的榮景“一去不復返”，加上周邊經濟走下坡，對消費需求大減，尤其對澳門如此倚賴服務業的微型經濟破壞力更甚。需求放緩，對低技術工作都可以高薪挖角幾乎成為絕唱，倘一味渴求薪酬待遇，只怕與經濟發展規律未必適應，希望人盡其才、效益最大化的僱主也恐怕力不從心，除非畢業生有真才實學、技術過人、豐富經驗，又是後話。

    雖然大學生不再身嬌肉貴，但絕非“讀書無用”，前路和“錢路”並非對等關係，“錢路”暫時不明朗，不等於前路被抹殺，除了物化的薪酬，還有興趣、安全感與歸屬感。對自己、對僱主有信心、再脚踏實地開創未來，就無需自暴自棄。奉勸年輕人一句，有誠信、有承擔、抵得諗，自然會成功。

    經濟升有時、跌有時，變幻才是永恒，但無論何時何地，清晰自己的職涯規劃，並為自己持續增值、增強競爭力都不會過時，也只有如此，才能在起落跌宕的經濟社會環境中處變不驚、沉着應對。

    夏  耘