揚長避短推老年就業

    特區政府政策研究室上周發表人口政策研究報告，表示隨着本澳人口增長率下降，將凸顯勞動力供應不足，急需研擬跟進方案。提議透過相應政策，包括推動女性和五十歲以上長者再就業，有序釋放潛在勞動力，填補社會勞動力缺口。

    本澳人口老齡化已成趨勢，人才短缺問題將日益嚴重。與其他經濟發達國家或香港相比，當局協同民間機構鼓勵中老年人再就業，具備很大發展潛力。鼓勵長者就業非新鮮事，坊間討論多時，鄰埠香港也實行多年，堪澳取經。例如，港府與民間均推出長者就業支援計劃，舉辦長者就業博覽會，鼓勵各界僱主聘用退休專才，以至有社會企業以餐飲業的多元業務，專門招聘長者，推動長者就業。

    當下社會金錢掛帥、汰弱留強，長者常誤被認為是社會負累，長者政策側重福利及醫療。僱主也不太願意僱用長者，沒有空間讓長者繼續發揮所長。為長者提供就業輔導或再培訓等服務，政府政策長期缺位。長者並非無可為，亦非僅為其提供吃、喝、玩、樂，便可安享晚年。事實上，長者是社會重要的資產。除了義務工作外，他們仍可擔任有償的工作。重新投入工作能讓他們感到存在的價值，同時能重拾自信及尊嚴，並保持經濟獨立。

    社會進步，物質豐盛，人們追求高生活質素。對於那些四十餘歲搵夠錢便退休環遊世界的“打工皇帝”，打工一族每多“葡萄”。現時談鼓勵長者就業，以至合理延長退休年齡，有人或覺得“倒行逆施”，退休人士理應享清福，何苦重投職場？但不少現實經驗告之，即使退休人士經濟基礎穩健，退休後可享清福，但可能生活缺乏寄託；經濟較困難者，退休即手停口停。讓長者就業，可豐盛耆年。對長者而言，再就業有助他們身心健康，減少出現長者抑鬱或焦慮的情況；對僱主而言，年長僱員工作穩定性較年輕人好，責任感、歸屬感強，對公司忠誠度亦更高；由社會角度看，長者能自力更生，亦減低了政府財政上的負擔。因此，長者再就業對各方都有好處。

    中老年人生閱歷深厚、工作經驗豐富，但體力始終有限制，還可能面對家庭成員較大阻力。因此，官民在倡導及落實聘用長者政策時，應揚長避短，包括為長者設計和創造彈性的就業條件，如靈活的工作模式及提供兼職，使長者在工作和生活中取得平衡，亦有機會發揮所長及學習新知識。政研室宜深化方案，聯合專責部門，研訂本地適用的長者就業政策，為準退休或已退休者提供再就業工種參考。協助人資配對，鼓勵業界善用長者才能和經驗，為企業提供顧問和輔助功能；簡易公共服務亦可以多借助長者的力量，以帶動社會聘用長者的風氣，為職場提供更穩定的勞動力。

    夏  耘