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穗缺工成常態 六成企業招工難
2015-08-16 06:30
粵職工收入均有上升
穗缺工成常態 六成企業招工難
【本報記者廣州電】廣州招工難將成為新常態，廣州市社科院發佈的《廣州經濟發展報告(2015)》中顯示，去年末廣州監測企業的員工流失率為10.2%、企業用工缺口率為9.8%；57.9%企業不同程度反映存在招聘難，目前招工難狀況仍難改變。
求職者創歷史新低
調查數成顯示，去年全市人力資源市場進場供需規模為352.2萬人次，同比減78.0萬，規模縮減近2成(18.1%)；去年登記招聘和登記求職人數“雙雙下降”，其中進場求職人數降幅為歷年之最，同比少1/4；反映勞動力供需強弱對比的求人倍率為1.49，處○六年以來最高點，勞動力供不應求緊張加劇。
市社科院課題組分析指出，從人力資源需求結構看，用工需求分佈加速向第三產業傾斜。第二產業需求自○七年以來首次跌破4成，第三產業用工需求突破6成。從人力資源供給結構看，異地務工人員佔人力資源市場供給8成，但勞動力整體素質不高，文化技術層次偏低，年輕人佔比下降。目前，企業員工流動性仍較大，企業用工相對不穩定；57.9%的企業不同程度反映存在招聘難，反映企業用工偏緊局面未能全面緩和。
人力不足料常態化
未來人力資源市場面臨的最大挑戰，有可能是人力資源有效供給的常態化不足。一方面，據第六次全國人口普查數據，全國人口結構老齡化特徵日顯，適齡勞動力佔比減少，全國新增勞動力供給呈弱化趨勢；人力資源市場進場登記求職總量從一○年的209萬持續跌至去年的141萬，五年間規模收窄超過32%，這也印證勞動力供給的弱化趨勢。
另一方面，從工資角度考量，全市今年最低工資標準1,895元，低於上海、深圳，與內地工資差距並不明顯，入穗就業的吸引力進一步減弱，也導致勞動力持續供應不足。
此外，新常態下經濟增長由要素驅動轉向創新驅動，將帶來對人力資源的更高要求。未來在穗發展企業有可能更多地從依賴大量廉價勞動力向依靠技術和創新型人才轉變。
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