暑期工離職須知

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暑假將完結，做暑期工的同學很快就結束工作，重新投入校園生活。那麼，暑期工離職有哪些注意事項？

暑期工離職要預先通知嗎？

《勞動關係法》沒有暑期工離職的規定，但由於僱員的試用期一般為九十日，而暑期工的工作通常不會超過九十日，所以，暑期工可以適用試用期的規定。

一般情況下，在試用期內離職，僱主及僱員均無須提前通知對方，亦無權收取任何賠償。換言之，暑期工只要在預先定好的日期結束工作便可，無須再另行提前通知。除非雙方在合同中協定預先通知期，那就要依協定預先通知。須注意的是，協定的預先通知期不得超過法定的預先通知期。

何謂法定預先通知期？

法定預先通知期，是指在合同沒有協定的情況下，僱主的預先通知期是十五日，僱員的預先通知期是七日。任何一方不遵守預先通知的規定，對方就有權收取賠償，而該賠償的金額相等於所欠通知日數的基本報酬。

離職後何時可以獲發報酬？

按照法律規定，僱員（包括暑期工）離職後，僱主須在終止勞動關係當日起計九個工作日內，付清僱員應得的款項，特別是報酬及倘有的賠償。如果僱主未能按時支付，最高可科處罰金一萬元。有關處罰按每一名受影響的僱員計算，例如不依時支付報酬給一名僱員最高罰一萬元，兩名就罰兩萬元，如此類推。

註：本文內容主要參考第7/2008號法律第18、72及77條的規定。（法務局供稿）