媒體
分類
新聞
外傭望得僱主善待
2015-09-03 08:30
【本報訊】昨早，聽到外傭沒有充足時間休息後，勞工事務局勞動監察廳勞資權益處處長吳惠嫻表示，根據法律規定，員工至少有十二小時，以及有一段連續十小時的休息時間。她也提醒，未獲同意公開家傭個人資料，有可能觸法律。
在昨早的澳門電台節目「澳門講場」中，多名外傭致電訴說自己和同鄉在本澳的工作情況。來自越南的阮小姐坦言，聽到最近有關於家傭的遊行，感到不開心。她表示，從很遠來到澳門努力工作，想得到僱主的善待。
阮小姐指出，很多留宿的家傭近乎廿四小時工作，尤其是照顧嬰兒的家傭，半夜也要起床，根本沒有足夠的休息時間。若同時要照顧嬰兒和長者，實在難以兼顧。她也坦言，有些僱主視外傭如同奴隸，不當是人。
另外，有僱主未得到外傭的同意，把護照等個人資料上載到互聯網，讓其他人評價討論。阮小姐表示，家傭對此感到不開心。她問：若不獲僱主同意，外傭做同樣的事，僱主會怎樣呢？
「我們很多曾在台灣工作。我覺得，台灣人很好，但是，在澳門卻得不到關心。」另一越南外傭杜小姐表示，有傭主把食剩的飯餸給家傭進食，家傭覺得自己好似一隻狗。還有家傭在「半夜三更」被僱主趕出門口，無處容身。
「雖然，外傭可與僱主擬定不受上下班時間限制的協議，但是，不等於外傭沒有休息權。」勞工事務局勞動監察廳勞資權益處處長吳惠嫻表示，《勞動關係法》確保休息權的內容是適用於外傭的。
法律規定至少有十二小時休息
根據法律規定，員工至少有十二小時，以及有一段連續十小時的休息時間。吳惠嫻也指出，若有人把未得當事人同意，把其個人資料公開，這行為可能違反《個人資料保護法》。
來自印尼的外傭丁小姐哭訴，僱主以嬰兒不喜歡她為解僱理由。但是，根據本澳法律，又不能轉僱主。感到徬徨無助的丁小姐表示，來澳前已付了一大筆費用，父親又在患病之中。
留言