工聯徵集莊荷修改勞動關係法意見

    僱員冀修法補償疊假

    【本報消息】工聯屬下兩個團體舉辦勞動關係法修法意見收集會，有博彩業前線員工冀修法強制假期與周假重疊，須補回周假。政府建議僱主和僱員可協商休假問題，博彩企業員工協會總幹事蔡錦富擔心僱員是弱勢，很難達到協商效果。社會協調常設委員會勞方代表李振宇認為，現時的修法建議有倒退的現象，修法應體現社會文明進步，整體考慮，不應見步行步。

    博彩業員工專場意見收集會昨日下午四時半在工聯職業技能培訓中心禮堂舉行，社協勞方委員李振宇、談寶容，蔡錦富，博彩股份有限公司僱員工會理事長鄧鳳珍及逾百名博企員工出席。

    莊荷劉生希望修法當強制假期與周假重疊時，僱主須在指定期間安排僱員補回周假。此外，在澳門半島博企聘請的員工，應安排澳門半島工作，若安排員工到離島上班會令他們很難分擔家庭照顧的責任。現時博彩業不景氣，劉生亦擔心薪酬較高的莊荷會被調到其他部門工作，冀訂明僱主要調員工到其他部門工作，薪酬要有一定保障。

    政府建議僱主可與僱員協商，在全年十天強制性假期中選定其中三天改在公眾假期享受，蔡錦富指本澳現時有八萬多博彩從業員，擔心僱員是弱勢，很難達到協商效果，損害他們休假的權益。

    李振宇首先向出席博企員工介紹社協就“勞工法”、“外僱法”修改的討論，勞方提出兩法修改的必要和重要。在過去接到的勞資糾紛中，牽涉到廣大僱員的就業權、收入權、休息休假權、職業安全權、培訓權，以及社會保障權的維護等各方面，意味修法不能見步行步，碎片化跟進，需全局處理，使具針對、超前和可操作。強調修法應循三個原則：第一是修法要整現社會文明進步。緊密結合國際勞工公約的具體規定和世貿組織提出的核心勞動標準。第二是修法絕不能原地踏步，政府和立法機關應總結過往修法不足，汲取修法與前線執法經驗，使修法能體現勞動基準的提高。第三是修法應重社會基礎，在充分諮詢社會各界尤其是廣大僱員、市民、法院、檢察院和前線執法人員等重要對象意見、建議的基礎上進行，確保修法內容科學、現實和可操作。