工聯領導層代表拜訪婦聯負責人就《勞動關係法》和《聘用外地僱員法》的修法建議交換意見。（工聯圖片）  
工聯總會領導層代表由會長何雪卿帶領，一行九人早前到訪婦聯總會，受到會長賀定一等負責人熱情接待，雙方就《勞動關係法》和《聘用外地僱員法》修法議題進行深入交流，特別在侍產假等問題上，工聯總會希望透過修法契機，收集婦女界的意見和建議，更好地維護女性僱員的合理權益。

婦聯會長賀定一表示，婦聯總會非常重視和支持《勞動關係法》和《聘用外地僱員法》的修法工作，並認同工聯總會長期以來為維護廣大勞動階層權益的努力付出，以及為建構本澳和諧勞動關係作出的貢獻，希望透過此次修法過程，能夠向特區政府提出更多具針對性的勞工政策，改善或解決現時本澳紛繁複雜的勞工問題。副理事長黃潔貞表示，婦聯關注女性產後的健康狀況，早前亦透過簽名活動，收集到逾萬名市民簽名支持及贊成修改法定產假意見，普遍認為女性產假應增至90日，男士有薪侍產假設為五日，並認為這有利落實家庭友善政策，支援雙職工家庭，從而減少家庭問題 的發生。

侍產假助家庭友善

工聯會長何雪卿表示，現時本澳的《勞動關係法》中只有女性產假，現時雙職工家庭日漸增多，認為有必要設立男士有薪侍產假，有助照顧產婦及初生嬰兒，亦有效促使夫妻關係融洽和諧，更有助父親履行父職，促進親子關係。工聯總會副理事長李靜儀表示，如設立男士有薪侍產假，應該要與現時公務人員的五天有薪假看齊，並認同黃潔貞提出的要保障懷孕僱員的權益問題，應該提高對懷孕僱員不合理解僱賠償和處罰，避免僱主以懷孕或產假為理由解僱女性僱員，衍生更多的權益保障問題。

此外，雙方還在家傭服務交換意見，由於本澳家傭服務水平參差，未能有效規管，如來澳的外傭有否刑事紀錄、健康狀況、服務素質及技能水平等均沒有保證，導致有劣質家傭仍在市場流動，希望特區政府能夠嚴厲監管家傭問題。