廣東省薪資成長持平，但民企十年來首度出現負增長。（CFP圖片）  

 

 
中國南方人才市場前日連續第十年發布2015年度《南方人才年度廣東地區薪酬調查報告》。深圳以7,631元（人民幣，下同）的平均月薪領跑廣東，廣州以6,911元位居第二。今年共調查樣本189萬個，覆蓋廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州，以及潮汕地區，調查行業數量達到34個，共318個職位。

在薪酬排行榜上，深圳連續三年保持榜首位置，平均月薪為7,631元。廣州位居第二位。惠州首次超過佛山，躍居第三，東莞、中山緊隨兩者之後，四個城市的薪酬水平總體差距不大。潮汕地區則始終處於薪酬水平較低的位置。在調查的所有職位中，薪酬增長幅度最高的約為40%，遠高於去年15%的最高增幅，而增幅最低的職位僅為0.1%。所有職位的平均增幅約為4%，與去年基本持平。薪酬增幅最高的是國有企業，達到12.1%，而民營企業相比去年平均月薪下降0.4%。

不同學歷薪差縮小

從學歷來看，不同學歷的平均增幅約為2%，與去年持平。大專及以下學歷的平均月薪增長較快，最大增幅達到19.8%，本科及以上學歷的平均月薪出現不同程度的下降，最大降幅達到16.8%。報告顯示，因學歷造成的薪酬差距有明顯縮小的趨勢。分析指出，近年來，企業對於專業技術人員，尤其是高級技工等職中類人才的需求愈來愈大，市場需求是促使學歷間月均薪酬差距縮小的主要原因。

金融業繼續領跑

從行業來看，金融業以7,622元的平均月薪位居行業首位，諮詢與調查業、廣電及文化藝術業分別以6,985元和6,600元的平均月薪居於第二和第三位。平均月薪增長幅度最大的行業為電氣、電工機械及器材製造業，這與企業通過提升員工薪酬水平吸引和留住人才，以緩解近年來製造業頻現的「用工荒」有著密切關係。平均月薪增長幅度最小的行業為住宿、餐飲、旅行社。分析認為可能是由於行業發展較為成熟，從業人員準入門檻較低所致。

超大城吸引力降

另外，愈來愈多的調查資料顯示，雖然「北、上、廣、深」還是就業季裡的熱門選擇，但這幾個超大型城市的吸引力正在降低，尤其是二線城市的薪酬與一線城市趨近。中山大學管理學系2015屆畢業生張恒已經拿到來自上海、廣州的多個offer，但他最終選擇了建設銀行東莞分行職員的工作。張恒說，「一線城市生活壓力很大，也沒有歸屬感」。他更願意把一線城市當作是上學、旅遊的城市，而不是工作和居住的城市。

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