有博企要員工60歲退休

    博協冀政府介入啟外僱退場機制

    【本報消息】博彩收入未見反彈，負面消息接踵而至。繼貴賓廳被捲走巨款後，有博企員工反映公司兩三個月前開始實行本地員工滿六十歲不再續約的新政策，已陸續有同事離職，包括不得輸勞的莊荷和司機。

    博彩企業員工協會昨向經濟財政司司長梁維特反映“提早退休”現象，要求政府介入處理。梁維特指出，會加強和資方、勞方的交流，及時了解市場動態，期望推動各企業，尤其是大企業能更多承擔社會責任，勞資雙方齊心合力共度時艱。

    質疑裁員留外僱

    工聯常務副會長陳錦鳴、博彩企業員工協會總幹事蔡錦富等一行昨日上午十一時半到經濟財政司司長辦公室，向梁維特反映博彩業勞資問題。蔡錦富會後表示，有會員反映，目前有兩家博企在無任何理由下，硬性規定年屆六十歲的本地員工不再續約，補錢讓員工退休，除了莊荷及司機外，還包括擁有大量外僱的保安、清潔、雜務等工種。蔡錦富認為，在現時人資狀況下，六十歲並非很大年紀，政府早前亦鼓勵企業聘請年紀大但仍有能力工作的人士，博企“六十歲退休”新做法極不負責任。更重要的是，這些崗位仍有大量外僱，他質疑“既然要裁員，為何不先讓外僱離場？”大批將屆六十歲的本地員工徬徨即將失業，政府有必要介入處理，認真與博企溝通，並須啟動及執行外僱退場機制。

    人心惶惶等接信

    蔡錦富稱，會上還向梁維特反映無薪假問題，指有博企設三至九個月的無薪假供監場主任申請，雖屬自願申請，但政府應監管當中會否損害僱員權益，如醫療、公積金、中長期獎勵計劃的計算是否扣減等。

    一同會面的澳博莊荷鄧小姐稱，數年前博彩業騰飛，一批年長的本地員工加入莊荷，但現時卻面臨退休消息，目前每日都有同事接到退休信，生日就等於收到“退休生日禮物”，人心惶惶。希望勞資政三方協商，盡快解決。

    梁司命部門關注

    梁維特重申政府十分關注本地居民就業問題，尤其是經濟調整對本地從業員的影響。外僱輸入只作本地勞動力不足的補充原則，必定堅持。已透過跨部門協作，主動密切關注本地勞動市場變化，統合人力資源供求的資料和數據，以提供針對性的職業培訓、職業配對，盡量協助本地居民解決就業問題。政府一直關注本地居民就業及向上流動問題，致力維護本地居民的就業權益，重申政府嚴禁一切違法行為，已指示勞工事務局、人力資源辦公室和生產力暨科技轉移中心合力主動了解各企業的人資變動情況，密切關注本地勞動市場變化。同時，以需求導向，為有需要的僱員提供及時和具針對性的職業培訓及就業配對，以有效協助本地僱員橫向流動及向上流動，解決就業問題。並希望居民透過自我提升，抓緊非博彩元素發展機遇，拓展自身就業空間。