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僱員病假規定
2015-09-20 06:30
僱員病假規定
人人都會生病，僱員生病時，如果想請假，一曆年內可以請多少日病假？病假是否有薪？
病假和通知
法律規定，僱員非因工作原因患病或意外受傷時，每一曆年最多可以請假連續三十日或間斷四十五日。如可預見的情況，例如定期覆診，應該至少提前三日通知僱主；如果是不可預見的情況，例如突然發高燒，僱員應在事件發生後盡早通知僱主，但不論何種情況，僱員都要提交證明（例如醫生紙）。
不合理缺勤
《勞動關係法》規定了十二項合理缺勤的情況，也就是說，其他情況屬不合理缺勤（即無理曠工），僱員缺勤沒有通知僱主或沒有提交醫生證明，便屬不合理缺勤。如果僱員不合理缺勤對公司直接造成嚴重損失，又或者該僱員每年超過連續三日或間斷五日的不合理缺勤，不論有否對公司造成損失，僱主即可以此為理由解除勞動合同。
病假報酬
至於病假是否有薪？根據法律規定，完成試用期的僱員，每一曆年內因病或意外受傷請假而有權收取報酬的日數為六日。例如僱員一年內請病假十日，其中六日是法定有薪病假，另外四日病假原則上是沒有任何報酬。不過，情況亦可視乎僱主與僱員之間有沒有其他書面協議，例如僱主在協議上提及僱員在一年內有十日有薪病假，那麼扣除了六日的法定有薪病假，另外四日也屬有薪病假。
註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第50、51、52、53、69條。
（法務局供稿）
澳門日報新聞
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