歷經16個月調整期，本澳經濟新常態漸已成型，特區政府致力推動經濟適度多元化發展，平衡博彩與非博彩元素，未來將投放更多資源，推動文化創意產業、會展業及中醫藥產業發展。因應經濟多元化發展對於各行業應用人才的需求，政府和業界須早作準備，培養更多複合型人才，促進本地就業居民向上流動，可考慮引入發展經濟急需的部份專業人才，帶動本地應用人才成長。譬如，輕軌工程雖然大幅延後，但涉及輕軌系統的專業人才仍須加緊培養，而因應賭收連續下跌，博彩業或會出現人員分流情況，當局可與業界合作，實現本地就業居民成功轉型，保障居民就業權益。
肩負著構建人才培養長效機制重任的人才發展委員會，早前公佈今年多項重點工作亟待落實，包括推動各行業人才需求調研，掌握各行業人才最新現況及未來人才需求，為規劃各類型人才培養計劃提供參考數據；完善人才資料庫的完整性和配合證照系統的開發；跟進與國際高校的精英合作計劃，推動實現更多精英培養計劃及國際機構實習計劃；搭建證照資訊平台系統，與不同政府部門緊密合作，推動居民參與持續進修發展計劃；研究鄰近地區的回流政策，規劃研究本澳人才回流政策及措施等。有關工作當局正加緊進行，部份項目有待早日落實，尤其須明確定義何謂「人才」，落實施政承諾，完善人才資料庫並向社會作出公佈，為構建人才培養長效機制提供決策參考。
隨著促進世界旅遊休閒中心建設聯合工作委員會的成立，相關工作將陸續展開，本澳多元化應用人才不足的瓶頸或會再度受到廣泛關注。聯委會須研究產業促進和人才培養的關係，發展非博彩元素的旅遊休閒產業，當務之急是解決人資問題，單靠引入外地人才並非長久之計，當局仍須研究如何務實地培養本地人才，為非博彩元素產業提供人力資源。同時，政府正積極培育多元化產業，藉區域合作促進本澳經濟適度多元化發展，橫琴澳門青年創業谷及南沙粵港澳青年創新工場加緊招募「互聯網+」及文化創意等新型產業加盟，所需人力資源亦會令本澳多元化應用人才捉襟見肘，「瓶頸效應」將更加凸顯。
人才培養關係到本澳可持續發展，是促進社會繁榮的重要因素，完善中短期人才戰略勢在必行，政府和業界須加緊培養及儲備多元化應用人才，應對發展所需。鑑於坊間傳承多年的「工字不出頭」之刻板印象，政府部門和博彩業高薪厚職，成年青人入職首選，社會上出現輕視基礎技術工種的不良風氣，傳統技術工種青黃不接，後繼乏人，面臨斷代風險。現時本澳應用人才主要靠引入外勞補充，但隨著博彩業進入深度調整，本澳總體人資市場亦面臨轉型。政府和業界須未雨綢繆，落實「應用人才先導計劃」，為本澳培養大批多元化人才，並配合經濟調整，做好人資分流和儲備。