強化道德教育維護警隊形象

    一名有十五年差齡的休班警員，返回部門交病假紙時被上級揭發毒駕。治安當局即時將其拘留，移交檢察院處理。當局不姑息害群之馬的做法值得讚許，惟之前已有警員涉嫌協助賭客偷渡來澳被拘，接二連三的案件，難免影響警隊形象。執法者犯案是知法犯法，當局除了將之繩之以法，更重要是尋找背後的原因，對症下藥，整頓紀律，重建警隊形象。

    每名警員入職前均要到保安高校接受培訓，除了執行警務的技巧，還有法律常識和道德教育等。不斷揭發有警員犯案，當局應檢討目前的道德教育是否足夠。畢竟，自賭權開放後，社會環境日趨複雜，警員面對的困難更多，市民對警隊的要求也更高。但警員也是人，亦有順境逆境。博彩業周邊的利益龐大，利益當前，執法者能否堅定信心，維護法紀，有賴良好的道德素養。若學堂的道德教育仍然停留在數十年前，未必適合現時的社會發展。

    更重要的一點是，當局必須查明警員犯案的根本原因。以毒駕警員為例，執法者應該知道毒品的禍害，亦清楚涉毒是刑事罪行，仍然參與吸毒，是一時興起？朋輩影響抑或藉此紓壓？無論如何是知法犯法，罪有應得。但若為了紓壓，就要了解其壓力來源。警隊可考慮在現時的心理輔導小組基礎上設立專責部門，及時接受警員的諮詢、求助，甚至由同僚提供線索，介入協助有問題的警員，將其拉回正軌。

    警隊是保護市民生命財產安全的主要力量，連爆醜聞自然引來社會指責。保安部隊成員近萬，確不易管，但不能不管，更不能亂管。人多管不好，最終只會添煩添亂。保安部隊沿用葡國管治時期的編制，警員屬“半軍事化人員”，必須紀律嚴明。紀律部隊不等同只有“上級命令下級，下級服從上級”的不近人情般的管理，這種管理模式容易令基層警員失去尊嚴，警隊失去向心力，內部自然更容易出問題。

    加薪、增員是一種途徑，完善的奬懲制度、暢通上下級之間的溝通管道更必不可少。透過加強溝通，讓上層了解前線警員面對的困難，及時支援。體恤下屬、禮賢下士、論功行賞、有責必究，才能令警員提升士氣，加強歸屬感，有助對抗外來的誘惑。

    長遠而言，強化前線警員心理素質，增強危機處理能力，增強團隊精神，防患未然。其次讓警員懂得以正確管道紓壓，同僚能夠互相關懷，激發正能量。

    夏  耘