【本報訊】政府分兩個階段檢討對公務員職程，以使實現精兵簡政，提升施政效率。
　　首階段檢討已展開，正深入分析了政府部門、公務員和公務員團體的意見，借鑑其他國家地區經驗，拿出建議。
　　政府建議：
　　(1)    修訂部分特別職程，包括調整海上交通控制員、水文員、地形測量員3個特別職程的薪俸點結構；
　　(2)    靈活處理對人員入職學歷的要求；從能力管理的角度，考慮及規範人員的工作經驗；
　　(3)    以晉級資格審查代替晉級開考，並統一人員晉級的生效日期，以簡化及優化人員的晉級流程。
　　為收集首階段建議的意見，行政公職局於去年12月中至本年2月中進行為期2個月的諮詢，對象包括公共部門、公　　務人員和公務人員團體等。早前先後舉行3場諮詢講解會，聽取意見。
　　下一階段的工作將結合公務員職程制度的特性，對招聘與甄選管理、晉升條件、人員流動及薪酬福利等與職程制度關連的環節進行深入研究，諮詢及分析意見後提出完善方案。
　　公職局說，職程制度涉及公務人員的職業生涯發展規劃，是公務人員管理體制的重要環節。局方呼籲公共部門、公務人員和公務人員團體在諮詢期間積極提出意見，特區政府將對意見進行整理和歸納，作為完善相關制度的重要參考依據。
　　特區政府將會透過持續有序的分階段工作，對各一般職程及特別職程進行全面檢討及革新，務求令公務人員職程的設置更切合需要，讓具適當能力的人員在適當職位執行工作。在“用人以能，適才適用”的導向下，提升公務員團隊執行能力及工作績效，達到善治目標。公僕職程分階段改革 公職局呼籲多提意見