行業升位引人資就位

    受惠於博企履行社會責任和為賭牌承諾“擦亮招牌”，即使賭收連跌廿四個月，且多數意見認為跌幅續收窄，就算回升亦不意味着全面復甦，博企至今未對人力資源“大開殺戒”。當然亦有本地勞動力市場保持供求緊張的因素，加上未來陸續有新項目竣工，人資招聘仍不易，故博企多選擇一動不如一靜。只要龍頭產業不大量釋放人資，經濟衰退就不會產生明顯且快速的連鎖反應。

    首季經濟按年實質收縮百分之十三點三，但就業仍持續穩定在百分之一點九，社會縱面對經濟不景氣，負面情緒亦不至於一觸即發。觀乎一水之隔的香港，雖然日前IMD世界競爭力中心發佈的最新排行榜，顯示香港一改亞洲經濟體的衰退模式，取代美國成為全球最具競爭力的經濟體。這也是香港自一二年“雨傘運動”後再次重返榜首位置。

    出現強烈反差的是，香港有多個行業持續經歷“寒潮”，包括因全球貨運量遲遲未見起色而近兩年裁減一成五人手的航運業，以及因旅客減少而受挫的零售業，除大幅裁減兩三成人手，更讓員工在職位競爭下“自然流失”。至於同樣受旅遊業影響嚴重的酒店，雖未至於要裁員，但多採取流失後慢補位甚至淡季時要求員工放假的縮減開支措施。

    說回澳門，雖然失業率保穩，但市場上職位空缺相對減少、部分企業聘員嘆慢板及要求提升，新鮮人普遍感覺到搵工沒有想像中容易，不少人找不到理想工作，又或起薪點要自動調降。

    另一方面，個別如餐飲、建築等行業，長期面對人資緊缺，人力資源配對出現落差。行業多次要求政府因應行業特性審批外僱，緩減人資壓力。人力資源錯配問題長期存在，部分行業因澳人少入行，難免要依賴外僱，但外僱配額卻令某些行業發展受掣肘。

    其次，如何改善部分行業工作環境和對外形象，吸引本地人投身其中，同樣重要。多年前餐飲、建築業積極透過技能考試、專業認證等方式，冀行業形象得以“升呢”，但現實情況未有預期中好。工作環境烏煙瘴氣、擔擔抬抬且培訓缺乏系統和專業性，年輕人無法適應，即使大多數人都知廚師、地盤工收入相當可觀，仍難吸引本地人入行。

    要提升行業形象，並非單靠多考幾張專業認證便可成事。形象工程非一日可建，除了持續優化行業前景，要藉成功人士訴說打拼經歷，讓更多人認識到工字一樣可以打出頭，甚至不比白領上班族遜色。

    春  耕