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李靜儀促博企善用本地人資
2016-06-07 06:31
每年約兩成外僱獲晉升
李靜儀促博企善用本地人資
【本報消息】博企經理級或以上職位的外僱人數持續遞增，甚至平均每年有約兩成外地僱員獲安排升職，立法議員李靜儀指情況與推動本地人向上流動的政策取向明顯不符，未能真正開發、培養和善用本地人力資源。她向當局提出書面質詢，要求當局解釋如何讓本地人得到實踐、晉升和發展的機會？
李靜儀引用“博彩業中期檢討”報告的數據，指六家博彩公司截至二○一四年共聘用九萬五千多名僱員，由於社會多年來堅持莊荷和監場主任不輸入外僱的政策，近年平均約有九成四至九成七博彩範疇職位由本地員工擔任；但在非博彩範疇職位，六家博企公司的外地僱員比例和人數自二○一○年起持續增加，本地僱員的比例僅略高於外地僱員。
但她指出，擔任博企經理級或以上職位的外僱人數自二○一○年開始逐年增加，至二○一四年增至二千二百四十七人，其中非博彩範疇的經理級或以上職位仍有三成由外僱擔任。此外，近年平均每年有約兩成外地僱員獲安排升職，單是二○一四年已有一千四百七十四名外地僱員升職，數字與推動本地人向上流動的政策取向明顯不符。她指出，現時博彩業已經進入調整期，當局有責任就適合本地人的職位、尤其非博彩範疇的職位制訂更低的外僱比例，落實外僱包括管理層的限期退場機制，推動博企為本地人提供更多職業發展的機會。
她向政府提出書面質詢，要求當局解釋何時會就博彩業和博企的職位制訂明確的外僱總量、比例和薪酬水平等指標，令審批外僱有所依循及便於公眾監察？針對博企經理級或以上職位的外僱人數持續遞增問題，她質詢當局會否逐步削減管理層職位的外僱額，促使博企真正開發、培養和善用本地人力資源，讓本地人得到實踐、晉升和發展的機會？她同時提出，當局會否將博彩公司在推動本地人就業及向上流動、改善僱員工作環境和就業條件等方面的表現列為賭牌檢討的其中一項重要評估因素，並制訂明晰的指標讓公眾監察？
澳門日報新聞
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