【特訊】婦聯昨公佈“澳門兩性真的平等嗎？”問卷調查報告，結果顯示，逾八成女性認為女性在社會上的地位仍有待提升，逾六成人認為社會上仍有僱主不願意聘請孕婦或因照顧家庭不能加班的員工、逾四成女性表示在職場受歧視的情況仍然普遍，反映本澳兩性平等在實質上仍然有一定落差。婦聯認為澳門對於兩性在不同角色上的平等文化仍然不足，希望政府加強推廣男女平等的工作。
婦聯前日於婦聯大廈二樓禮堂舉行新聞發佈會。婦聯秘書長庄玲玲、婦聯青年協會理事長呂綺穎、婦聯政策研究員黃梁君、楊文傑出席介紹。庄玲玲表示，雖然從性別指標來看，本澳的兩性平等處於相對較高的水平，但實質上仍然有一定落差，例如出生率、薪酬水平、向上流動情況等，因此調查旨在探討本澳兩性在價值觀，以及社會對兩性的看法是否仍存在差異，喚起澳門社會的性別平等意識，並為日後政府制訂政策提供參考資料，讓澳門可以從法律上的平等邁向實際意義的兩性平等。
是次調查於去年十一月初，透過紙本以及網上問卷，成功調查776名澳門16歲或以上居民。為方便探討不同族群對於兩性觀念以及看法，將整體受訪者分成組別一（年長者）、組別二（中年人士）以及組別三（年青人）三個獨立群組。
兩性看家庭角色及地位方面，超過六成年長受訪者滿意自己的家庭地位；中年及年青受訪者普遍認為自己在家中地位較長者低，當中不少女性在家庭的地位滿意度較男性低，以中年女性最為顯著。超過八成人認同家庭財政應由男女雙方共同負責，一成多受訪者接受由另一半負責管理以及分配所有金錢。約五成受訪者仍然認為家務應該由女性負責，近三成人認為女性應該著重家庭多於工作；超過六成女性認為男性應分擔比現時更多的家務。
在兩性看職場角色及地位方面，女性對自身職場角色滿意程度較男性低，受訪者普遍認為女性薪酬水平與男性有差距；超過八成人認為社會上有越來越多成功女性是很好的現象；超過六成受訪者認同參與工作是使女性獨立的最好方法，逾五成人認為女性需要比男性犧牲更多時間才能取得事業上的成功。逾八成人認同女性同樣有能力擔任管理層或領導層；四成人認為男性比女性有更好的晉升機會。
不過，超過六成受訪者認為，社會上仍有僱主不願意聘請孕婦，或者因照顧家庭不能加班的女性；亦有逾四成受訪者認為女性在職場上受歧視仍然普遍。
至於兩性看社會角色及地位方面，近三成年青人認為自己的社會角色地位較高，整體女性社會角色地位以及滿意度較男性略低，當中年青女性滿意度比例不足一成。三成人認為男性較能勝任政治領導的工作，五成人認為女性擅長社區服務工作。近七成人覺得現任女性議員能力不輸給男性。普遍受訪者認為現時的女性已經能夠獨立自主，當中女性認同比例將近九成，中年女性認同比例更高達九成；逾八成女性認為女性在社會上的地位仍有待提升。
婦聯認為，澳門在推動兩性平等文化多停留在“性”方面的教育，對於兩性在不同角色上的平等文化仍有不足，建議加強推廣兩性平等，提高社會平權意識。政府應該積極配合、主動推動聯合國對婦女發展的工作，未來可更大力支持和推動本澳婦女發展，以增強與國際性別議題接軌之能力。此外，建議加強宣傳，鼓勵更多婦女加入諮詢及法定組織。同時加強鼓勵和支持願意參與該等服務的婦女，促使更多婦女積極投入社區義務工作。亦建議在企業以及社會上多推廣性別多元文化，通過政策措施，真正落實職場性別上的相互尊重與平等。他們又認為，目前女性仍然是擔當起家務工作者，她建議制定政策時對性別平等意識的加強，平衡家庭照顧責任，打破性別刻板印象。