勞方代表李振宇

資方代表崔煜林

勞工代表黃志雄
社會協調常設委員會執委會召開會議，討論《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》的調研報告。社協勞方代表、工聯副理事長李振宇則指，對報告內容表示認同。但他同時指出，香港將於今年5月1日起將最低工資調升至34.5元，反觀本澳仍維持在30元的水平，認為政府除應加快檢討的進程外，亦應檢討最低工資的金額，進一步改善僱員的勞動收入及權益。他亦指，從調研結果來看，看不到一行業兩工種的最低工資對社會帶來負面影響，促請政府遵守承諾，盡快落實全面最低工資，確保各行各業僱員的權益。
資方：問卷設計存缺陷 未能反映對行業影響
而社協資方代表、中總副理事長崔煜林則認為調研報告的資料收集未夠充份。指政府向153間管理公司發放問卷，但只收回5份問卷，佔3%左右。他指出，由於問卷設計時存在缺陷，如問到公司的商業機密，導致公司不願意提交相關問卷，未能充份表達實行最低工資後會對行業帶來什麼影響。資方承諾會在4月底前，設計新問卷並重新詢問全澳所有管理公司，期望公司能表達意見，交予政府重新進行分析。
對於勞方促請政府檢討最低工資金額，崔煜林認為，現時討論調升最低工資金額仍言之尚早，因最低工資實行至今對行業的影響仍未有結論，希望有結論後才循序漸進去考慮下一步。
面對資方對調研的質疑，社協協調員、勞工局長黃志雄回應指，今次調研是透過外判形式，由機構寄問卷予管理公司、業主會等，所收回的問卷約佔30%，回收問卷數量按照國際慣例具有一定參考價值。期望能在4月底前收到勞資雙方的意見進行分析，並載入調研報告當中。
他亦指，政府早前已進行17場的宣導工作，有1,000人參與，並到機構內收集僱員資料。從去年1月1日實施一行業兩工種的最低工資直到昨日，合共收到9宗關於最低工資的投訴個案，牽涉11人，當中包括解僱賠償、加班、週假等，反映法律實施情況理想，資方普遍守法。
政府就工會法進行前期調研 勞方：工會法立法是憲制責任
另外，社協執委會亦討論到《工會法》立法前期調研的招標章程，探討社會需要具備什麼條件才能開展工會法立法工作。勞方代表李振宇表示，勞方對工會法立法的立場鮮明，指《基本法》第40條明文規定政府需要遵從《國際勞工公約》規定，對工會法進行立法工作，工會法立法是政府的憲制責任，政府義不容辭，「唔係立唔立法嘅問題，而係幾時立法、立好法嘅問題，因為係憲制責任。」勞方希望透過調研，使社會認識到工會法對社會的好處，期望政府能盡快立法，亦期望政府委託第三方調研時能善用公帑，進行有質量的調研。