廉署報告早前揭發文化局以取得勞務方式大量聘用工作人員，文化局三名前及現任局長和副長因涉違規請人被提起紀律程序，新澳門學社副理事長蘇嘉豪認為，事件反映政府招聘制度出現問題，政府應藉此事件着手修訂，以免日後再出現類似問題。
蘇嘉豪認為，現時文化局在一些政策執行上，傾向將一些可以跟民間跟合作、適度放權予民間去做的項目都包攬在自己身上，「工作的負擔越來越多，人手需求越大，又碰到招聘困難，於是形成一個循環。」而文化局本身包攬的工作專業性高，亦較難透過中央開考或以往政府的考試形式評斷其專業，加上招聘程序需時不短，故衍生出今次的事件。他指出，今次事件反映現時各個政府部門都有其專業要求，並非單單一個筆試便判斷投考人任何部門都適用，政府應該藉今次「大地震」，正視及着手修訂相關制度。
蘇嘉豪又指，若然違規理應追究，但違規背後總有原因，由制度上改變是必然，否則不足以避免同類事情再發生。「在一個制度缺憾下，對於好心做好事的人亦不公平，大家都會被質疑，因為在這漏洞之下，是因為是人才，還是因為是自己人，才成為文化局一員，是『口同鼻拗』。」認為這些制度不只是局級層面的問題，而應最少由社會文化司的層面應去檢視，政府可研究適度修訂招聘方式，令一些專業人員可從透明、公平、法律許可的制度入職。