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施家倫促公佈官員評審標準
2017-05-29 06:35
強化績效汰劣留良
施家倫促公佈官員評審標準
【本報消息】違規請人、規避招標、隨意掘路……一份份廉署及審計報告，揭出政府施政千瘡百孔。不過政府日前公佈，去年領導人員總體表現優，只有百分之一官員表現“有待改善”。議員施家倫主張應公佈評審詳情，對好官來說是鼓勵、對庸官來說是壓力，更應淘汰“不合格”官員。
僅1％官員不合格？
特區政府施政孰優孰劣，自在人心，不過去年政府則自評甚高。行政法務司司長陳海帆日前在立法會公佈領導人員去年的評審結果，在“執行上級所訂定的指示及實現既定目標的能力”、“領導及管理所屬部門的能力”、“執行公務時的道德及責任感”三方面，均僅得約百分之一官員“肥佬”、表現“有待改善”。
對於評審制度，施家倫指出政府沒有公開其指標，難以評價是否客觀。但就有關數據來看，則三個方面都存在“有待改善”，也就是“不及格”的官員。而且平均分別有百分之三十四、百分之十一和百分之七的官員在上述方面，表現僅為“尚可”、“及格”水平，意味着領導人員在執行上級指示、落實施政目標、管理能力和道德責任感方面，都有一定改善空間。認為當局應交代如何處理這些“不合格”官員，須有一定處罰，甚至予以淘汰。至於“尚可”、“及格”的官員，須回應是否有培訓計劃？如何提升他們的施政能力？
孰優孰劣公眾難知
施家倫主張，官員為民服務，作為公共行政人員，須負政治責任，其評價結果更不應當作機密、“收收埋埋”。促政府公佈評審詳情，讓公眾知悉誰優誰劣，對做得好的官員來說是鼓勵，做不好的則形成壓力、予以改進。市民也可以從中更深刻體會到政府善治的決心。
他並認為，未來應進一步擴大部門評審範圍，將各部門廳處幹部的評核與其獎勵和提拔掛鈎，並且設立末位淘汰機制，應獎勵有積極作為的官員，不作為、亂作為的庸官則應該落台。並建議以試點將部分局、廳、處的職位面向社會甚至全球公開甄選，拓寬官員選拔渠道，透過合同條文約束強化績效考核和官員問責。
澳門日報新聞
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