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柔化管理引新興人才
2017-05-30 06:35
柔化管理引新興人才
踏入畢業季節，又到眾多新鮮人投身社會之時。網絡世界長大的新一代，難免與職場老將在文化上存在差異。新形勢下，企業如何推動這班生力軍成為競爭力的重要組成元素？
早前內地發佈畢業生去向調查，“九五後”畢業去向呈現多元化、網絡化、娛樂化三大新趨勢；近五成“九五後”畢業生不就業，就業則以興趣為先。選擇不就業的畢業生去向更是五花八門，有選擇繼續學習深造、創業，亦有選擇間隔年，即先休息一兩年，遊學、旅行等，不急於工作。
新一代寧做具備風險的創業者，都不願加入相對穩定打工仔行列。選擇不就業的畢業生中，除了讀書外，超過一成五嚮往創業當老闆。選擇創業領域方面，網絡仍是新鮮人創業首選，其中高達四成六人選擇網上創業。網絡文化下成長的新一代，最嚮往的新興職業排行榜中，絕大多數人選擇網絡主播職業，其次排名為網紅、化妝師等，都是自由工作者，不願受企業管理所束縛。
近年很多企業埋怨年輕人工作態度不如上一代，往往欠缺責任感，不希望有壓力。新一代與上一代最大不同在於，上一代追求改善生活，希望努力工作可帶來更富足生活。新一代希望無拘無束、有更好發揮機會的工作。鐵飯碗未必是新生代的目標。
在人資不足且年輕一代價值觀改變的當下，企業與其埋怨請不到人、年輕人不願入行，不如認真思考如何改變管理文化，激發年輕人創新活力，使之與企業共同發展。
面對經濟轉型，企業原有業務版圖可能萎縮，新興領域開拓緩慢，此時更需要具有創造力的人才。新生代受過更好教育，有着鮮活的思想，企業需要優化的可能是相對規範的工作模式和時間表，以及如何與團隊建立合作和協調關係。時代不斷改變，與其指責新生代，不如藉此機會認真思考，柔化企業管理方式，吸引新興人才，激發企業發展活力。
春 耕
澳門日報新聞
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