增奬項嘉許企業助員工餵哺母乳侍產

    家庭友善僱主計劃勞資和諧

    婦聯總會續辦“家庭友善僱主獎勵計劃”今屆續設優秀家庭友善僱主、家庭友善僱主等多個獎項外，更增設“支持母乳媽媽友善僱主”及“實施有薪男士侍產假友善僱主”的獎項，嘉許在工作場所創設條件協助員工持續餵哺母乳，及實施有薪男士侍產假的僱主，期望藉着獎勵計劃喚起公衆重視家庭友善文化，鼓勵更多僱主推行家庭友善措施。

    獎勵計劃頒獎禮昨日下午三時假旅遊塔四樓舉行，中聯辦社工部副部長趙奎偉、勞工局副局長陳元童，婦聯總會會長賀定一、理事長林婉妹，以及參與單位代表與逾二百人出席。

    兼顧工作家庭生活

    林婉妹致詞稱，婦聯總會致力倡導“家庭友善政策”，一四年首次舉辦“家庭友善僱主獎勵計劃”，旨為喚起公衆關注平衡工作和家庭的重要性，鼓勵及表揚企業推行家庭友善僱傭政策及措施。首屆舉辦已獲多家工商企業和社團機構支持，取得一定成績和肯定。今屆增至二十三家工商企業和社團機構參與，情況更為踴躍，可見家庭友善措施已逐漸被社會認同。

    隨着本澳雙職家庭不斷增加，父母需同時面對工作和家庭，家庭友善僱傭政策及措施就能協助僱員兼顧工作和家庭責任，幫助員工平衡工作和家庭生活，更可建立融洽的勞資關係，提高工作士氣，達至勞資雙贏局面。期望藉着“家庭友善僱主獎勵計劃”，提高公衆重視家庭友善文化，鼓勵更多僱主在工作場所持續推行家庭友善措施，建立正面的家庭價值觀。

    推動立法保障僱員

    立法議員、婦聯副理事長黃潔貞總結計劃成效時稱，現時有不少機構的管理層認同推行家庭友善政策，也有越來越多企業或機構因應自身的條件，在工作間推行實施家庭友善政策，以關懷的態度，了解和關顧員工的家庭生活需要。惟由於缺乏法律保障，本澳仍有許多在職人士無法獲僱主或管理層的體諒，讓他們難以在工作與家庭間取得平衡。期望藉此獎勵計劃等宣傳推動企業能持續營造家庭友善的工作環境，把寶貴的經驗推廣予其他企業，進一步推動家庭友善文化；同時，應把部分家庭友善措施，如男士侍產假、延長產假及支持母乳餵哺等，以法律手段確定下來，為僱員提供最基本的保障。

    “家庭友善僱主獎勵計劃”共設多個獎項，分別為“優秀家庭友善僱主”、“家庭友善僱主”、“貼心創意家庭友善獎”、“支持母乳媽媽友善僱主”、“實施有薪男士侍產假友善僱主”等；同場還安排獲獎的工商企業分享推行家庭友善措施的經驗。

    本報記者  張嘉燕

    見習記者  高嘉灝

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