立法議員林玉鳳關注公務人員招聘問題，並建議公共行政改革時，一併完善跨職程晉升制度等。行政法務司司長張永春回應稱，現時招聘制度需公職局開綜合能力考試，最少需時六個月；考試合格再參與部門專業能力考試，最少需要六個月至一年時間，即部門招聘至少需要一年時間。直言︰「有啲部門怕咗招人，請得部門失晒預算，等考完入職個時，投考人一早就搵咗工。」
張永春表示，招聘制度的核心是要避免私相授受的問題，若招聘制度可確保公平公正公開的基礎，應可做到簡化程序及手續；今年會檢討公務人員職程法律及相關法規，從法律及制度方面盡量縮短開考時間，以及限制面試人數，將可進一步加快招聘進度。
張︰有新入職260每日工作就是去考試
至於打通職程的問題，張永春認為相關問題十分複雜，因為會牽一髮動全身。「可唔可以借公共行政改革嘅機會徹底去做公務員職程制度改革，做到大家個個滿意、個個開心呢？我真係無呢個信心。」
他又說，為何一些職程低、有好的學歷和經驗，為何不讓其晉升至高級技術員？「有些部門招聘咗260，黎咗的之後的工作，基本就係日日都去考。點解我知呢？因為佢申請的個人資料檔案要我批。」張永春表示，雖然改革公務員職程制度的問題複雜，但政府會面對及研究，亦希望過程中充分聽取議會、公務員及公務員團體意見。
動保法將待動物防疫法獸醫法等出台後檢討
另外，市政署市政管理委員會主席戴祖義回應議員蘇嘉豪關注修改《動保法》的問題，他稱修改《動保法》要宏觀去看，由於動物防疫法、獸醫及售賣場所法律法規將出台，認為應一環扣一環，待 3項法律出台後再作檢討較為適當。