待業中也需自我增值 大學時期更應培養生涯適應力應對多變環境
蘇桂龍指，只因過去大部分同學都「有得揀」，基本都手持兩個offer，讓「畢業=失業」的講法在疫情前的澳門都不太現實。因而，他強調「唔好臨頸渴先來掘井」，就算現時仍在待業中的同學，也應積極參與課程進修，或尋找實習甚至義工的機會，讓未來的僱主看到在待業時期仍未有放棄自我增值的自己。
提到澳門產業單一及某些職位飽和的問題，蘇桂龍坦言這些不是澳門獨有的困擾。他認為，世界大環境轉變得太快，以前想著「我讀咗呢一科，就做呢一行，做四十年就退休」，但現在各行各業都面臨被新興產業淘汰或取代的危機，難以預視社會發展帶來的挑戰。所以大學時期除了儲備專業知識，還是提升綜合能力的好機會。他舉例，5年前根本沒想過Youtuber可以成為一個行業，因而學校要注重培養學生的生涯適應力，學生要以開放姿態「接觸唔同嘅嘢，探索唔同嘅可能性」，以增強自我的可轉移技能 (Transferable skills)應對環境變化，包括應對是次疫情。
就業市場的篩選猶如大浪淘沙，要有過硬的才能方可留下並一直堅守。蘇桂龍稱，正面地想這次疫情反倒讓學生的主動性增強，以往係「工揾人」，現在是「人揾工」。他指出，無論是今年舉辦的線上「就業及實習資訊展」還是校內的職業輔導，參與人次都較以往多。為此，他們也加大了這方面的資源投入，包括資訊展系統的優化、輔導類型及時數的增加等，為來年的畢業生就業未雨綢繆，應對暫未明朗的就業環境。
職位減少 求職者需設法讓自己「亮眼」
新青協今年的「青年就業博覽會」有63個參展機構及單位，較去年少了兩成。陳皚臻指出，因應企業的招聘職位減少以及內地企業無法來澳參與所致。他又稱，是次入場人次突破4,000，較往年多，也側面反映求職需求。
今年用人單位的要求其實與過往無太大區別，因為職位所需的專業知識和技能都是硬性規定，並未因疫情提高招聘門檻。但陳皚臻提到，因應現時的經濟狀況，用人單位在招聘時有很大篩選空間。他認為，若求職者能在自己履歷中顯示自己過人之處和亮點，有助讓人一眼看中；其次面試前也需作充分準備，加深對求職公司的了解和認知，思考自己未來工作的明確方向，與公司未來發展如何掛鉤等，讓用人單位看到求職者的遠見和廣闊思維。
重視社會現況 調整自我狀態和要求
早前該機構進行了應屆畢業生求職意向的相關研究，有八成二受訪者擔心疫情對就業造成負面影響，願意接受月薪13,000元或以下的受訪者亦超過四成，近兩成求職
畢業生求職時接受「有人聘請即可」。新青協文化政策關注組副召集人陳家賢表示，相關研究結果將交予當局作推行青年政策的參考。更重要的是，青年自身亦需要這些數據，宏觀地看現時社會的整體狀況，從而為自己的現況「對症下藥」，或需降低自身的求職要求，或需進修及提升自我能力。
陳皚臻和陳家賢都認為，現時當局推行的一系列職場體驗計劃，有助畢業生累積職場經驗。但建議，當局要及時檢視計劃，並研究分析現有的數據，了解參與者的求職意向、後續配對及轉職的情況，以便來年或再推行時作調整和充分準備。