澳門博彩力量協會會員大會主席劉家榮接受本報訪問時建議， 從業員參與「肥雞餐」前，必須認真思考自己的人生規劃。（《力報》攝影組攝）

本澳經濟龍頭產業博彩旅遊業近期稍有起色，博彩監察協調局剛公布的最新數字顯示，今年4月份博彩毛收入為84.01億澳門元（下同），同比增長10.14倍，按月增長1.14%，惟仍未及疫情前正常市道的一半。本地六大博企雖響應政府呼籲未有裁減本地員工，但當中亦有推出「減磅」計劃，包括不為部分約滿外勞續約，鼓勵本地員工申請「一加一」無薪假，以賭場經理級人員計算，參與計劃即使整個月不上班，每月仍可獲得約兩萬元薪酬。有博企早前更推出俗稱「肥雞餐」的重磅瘦身計劃，只要賭場主任及經理申請自願離職，一旦獲批，分別可以獲得38萬至52萬元額外補償，相等於約13 個月薪酬。由於這批人士同時可領取央積金，換言之最高帶著過百萬元離職。 【本報記者劉凱輝報道】

有博彩工會代表指出，這次是繼2019年後，再有博企推出「肥雞餐」減磅計劃，博彩從業員對這類優厚自願離職計劃甚感興趣，當中有三類人已搶先參與，相信其他博企有可能仿效；但亦同時建議從業員參與「肥雞餐」前，須認真思考人生規劃，切忌一時衝動，貪圖優厚的離職補償，到最後得不償失。

「最後一公里」遙遙無期

根據澳門博彩監察協調局最新數字顯示，今年4月份博彩毛收入為84.01 億澳門元，同比增長10.14 倍，按月增長1.14%。至於首四個月賭收累計320.43億元，按年增長2.6%。市道雖有所回升，但相比正常市道的每月賭收，仍未及一半。因此近期再傳有博企推出俗稱「肥雞餐」的自願離職計劃，對上一次為2019年5月，當時博彩業市道一般，有博企進行人力資源重組，賭場經理可選擇自願離職，取得上限50 萬元補償，據悉當時有關計劃甚受員工歡迎。

相隔約兩年後，現時博彩業境況比2019年更嚴峻，業界更形容「最後一公里」仿佛遙遙無期。

13 個月薪金加央積金30多人申請

政府多次呼籲企業發揮社會責任，避免裁減本地僱員並共渡時艱，博企亦顧及本地居民就業，只是不再與部分約滿外勞續約，但有博企向本地員工推出自願性的「一加一」無薪假，員工請一天無薪假，即可獲贈一天有薪假，以賭場經理級別平均月薪40,000元計算，申請「一加一」後即使整月不上班，仍有約20,000元收入，待遇不薄。然而「一加一」推出將近一年，博彩復蘇之路的「最後一公里」仍未見曙光，有消息指「肥雞餐」再次成為博企逼不得已的瘦身計劃。

銀娛：幫助員工邁向個人專業成就

日前有傳銀娛推出「自在人生計劃」，分別向經理級及主任級員工，推出自願性離職方案，前者可一筆過取得52萬元，主任級別可獲發38萬元，有關金額大約等於13個月薪金。此外，由於主任級或以上的博彩從業員，基本上有足夠年資，可同時領走央積金，故參與計劃的賭場經理，離職補償連央積金合共過百萬元。計劃推出後，據悉已有30多名俗稱PM的賭場經理申請，賭場主任方面則仍在報名階段，人數暫時未知。

銀娛在回覆傳媒查詢時表示，「自在人生計劃」，屬自願性質，協助團隊成員開拓其他人生道路，成就個人目標；同時推出「」發展計劃，協助團隊成員自願轉職至其他部門，累積跨部門工作經驗。

三類人對「肥雞餐」最感興趣

博彩從業員組織、澳門博彩力量協會會員大會主席劉家榮接受本報訪問時透露，有三類人士對「肥雞餐」最感興趣。「第一類是年紀大、臨近退休的從業員，他們知道優厚的離職補償是可一不可再的機會，當然想把握；第二類是有私下發展其他行業，例如保險、與朋友合資做小生意的，私人業務經營得不錯，索性食『肥雞餐』後轉行。至於第三類，就是有急切財政壓力或欠債的人，已經水浸眼眉，必須急於搵錢自救。」

100 萬元補償可過自己生活

劉家榮透露其中兩名已參與計劃的賭場經理境況，第一名已從事博彩業18年，年過60歲，子女已出身，已無家庭負擔，認為公司推出的「肥雞餐」吸引，決定拿這筆錢可暫時休息一段時間，之後再作打算。另一名賭場女經理40歲以下，由於子女仍在讀小學，故希望憑着今次離職的差不多100萬元補償，令她有條件做全職家庭主婦，因為她覺得陪伴年幼子女一起成長同樣重要。

建議認真思考人生

規劃劉家榮稱，自從有博企再推「肥雞餐」後，不少從業員大感興趣，甚至有人建議他們以工會身份，推動其他博企推出同樣計劃。但他建議從業員參與「肥雞餐」前，必須認真思考自己的人生規劃。他坦言現時賭場管理層人手已相當充足，主管級人員一旦自願離職，將來想重入賭場做相同職級，可能性極低，加上現時本澳失業率上升，搵工艱難，希望從業員切忌一時衝動，貪圖優厚的離職補償，到最後可能得不償失。

劉家榮又表示，現時博企的瘦身方案，讓員工自願性參與，他個人表示歡迎，惟他擔心市道如再沒有起色，將來新賭牌競投完成後，博企在再無後顧之憂下，「肥雞餐」或有機會變成「無情雞餐」，本地居民的飯碗恐怕未必再像過往般易保。