婦聯總會公布「2021澳門社會家庭友善政策現況問卷調查」報告。（李燊攝）

黃潔貞（左）及庄玲玲就政策實施現況分別就企業和政府方面提出建議。（李燊攝）

林婉妹期望通過調查，引起社會對「家庭友善政策」和家庭發展的重視，共建澳門美好家園。（李燊攝）

婦聯總會今（14）日在水坑尾婦聯大廈召開新聞發布會，公布「2021澳門社會家庭友善政策現況問卷調查」報告，調查發現有近七成受訪僱員表示現職公司沒有實施家庭友善政策，也沒有指引，即使企業有提供家庭友善措施，但與僱員實際感受有落差，又或僱主對家庭友善措施認知不足所致，且主導權仍在僱主，而非僱員選擇，即僱主彈性導向與僱員彈性導向不一樣。

相關調查於今年4月至5月期間以電子及街頭問卷形式調查，共收230份「僱主」版本回覆、1658份「僱員」版本回覆，理事長林婉妹期望通過調查，引起社會對「家庭友善政策」和家庭發展的重視，共建澳門美好家園。

婦聯政策研究室主任黃梁君總結調查報告表示，近五成僱主和逾六成僱員認同家庭友善政策對雙職家庭健康發展非常重要，只有不足兩成受訪僱員認為現時澳門實施家庭友善政策理想；僱主和僱員均認同實施家庭友善措施會為企業帶來好處，近九成認為家庭友善措施會提升僱員士氣和歸屬感；同樣，超過九成受訪者認同實施「家庭友善政策」政府和僱主均有責任。

黃梁君又介紹，逾四成受訪僱員和近兩成半受訪僱主認為，澳門法律和政策措施沒有充分考慮家庭發展需要，反映無論是僱主還是僱員都認為，政府在推動家庭友善政策方面仍有很大的改進空間，不能單靠僱主或僱員就能做到，故此政府主導推動制定相關的法律和政策尤其重要。

近七成受訪僱員指公司無實施政策

調查亦發現有近七成受訪僱員表示現職公司沒有實施家庭友善政策，也沒有指引，不足四成僱主表示有實施家庭友善措施和相關指引，黃梁君表示由此可見，即使企業有提供家庭友善措施，但與僱員實際感受有落差，又或僱主對家庭友善措施認知不足所致，且主導權仍在僱主，而非僱員選擇，即僱主彈性導向與僱員彈性導向不一樣。

談及澳門目前在推動「家庭友善措施」方面，比較顯性的是《勞動關係法》中有關產假和侍產假的規定。數據顯示，新修訂的《勞動關係法》已於2020年生效，因此有薪產假目前已提升至70日，亦新增五天男士有薪侍產假。而其他未有在法律中訂明之家庭相關的友善措施如親職假、五天工作周和彈性休假選擇，就未見有很多公司提供，受訪僱員中最少人選是「彈性休假選擇」，只有 35.1%受訪者表示公司實施中。

調查報告指出，對企業而言，落實相關配套措施，主要原因是因為背後有政府法律的強制驅策，不得不做。礙於成本和可行性，真正有提供優於法律提出的措施是相當少數。換句話說，目前在法律裡所規定的「最低門檻」措施，幾乎就是多數企業對待僱員的「最高」標準。

將概念轉成落實需三方配合

副理事長庄玲玲及黃潔貞分別就僱主及政府方面提出多點建議。婦聯認為，「家庭友善政策」是一個概念，將其轉成真正的「措施」落到實處，需要政府支持和企業配合，才能真正實現，這不僅僅是個人追求幸福，對企業以致整個社會，都是最大的得益者。期望全社會一同努力，把「家庭友善」從認同、承諾，發展到落實，彼此之間建立起伙伴關係，通過創造勞資政三方的共贏，為居民維持天秤兩端的平衡，一同為家庭發展多做一點、為社會長遠發展多想一點、為實現澳門美好家園多貢獻一點。（編輯：李燊）