【澳門日報消息】澳門工會聯合總會、澳門文職人員總會今年4月至5月展開“2023年文職人員職安健研究問卷調查”，收回有效問卷1,504份，發現接近兩成受訪者工作場所沒有設置急救設施，過半數企業單位沒有為文職職工提供職安健知識或技能培訓，主辦方認為文職人員職安知識教育亟待加強，並提出有關建議。 問卷調查新聞發佈會今日下午三時於原工聯驛站三樓禮堂舉行，工聯副理事長梁孫旭、政策研究室主任研究員李展濤，澳門文職人員總會理事長沈日光等出席介紹有關內容。 李展濤介紹，問卷調查發現近兩成（19.15%）受訪者工作場所沒有設置急救設施，過半數（50.93%）企業單位沒有為文職職工提供職安健知識或技能培訓。此外，沒有參與過職安健相關培訓（包括公司提供及個人參與）、沒有了解過職安健的知識技能或其相關法例、對自身工作環境是否符合職安健相關法律要求了解不足、對工傷申報內容及流程不了解的受訪者均超過五成。 建議特區政府繼續強化資訊接收主渠道的作用，總結良好活動經驗，創新宣傳手法，增設適用於文職人員的專題系列學習，使文職人員獲得真正實用、專業、對口的知識和技能。此外，針對文職人員最關心和最期望的職安學習內容進行重點推廣，如急救護理常識、職業病的認識與預防、辦公室工作安全、認識及預防背部勞損、法律法規以及心理危機干預知識等，使僱員在面對突發或重大公共衛生事件時，能夠保持理性平和的積極心態，掌握科學有效的應對方式。 梁孫旭指出，本澳文職僱員遭受工作意外數量長期處於業界前三位且存在不少職業病隱患，亟需得到足夠重視。建議特區政府及時開展檢討及完善職安健法律法規工作，強化其他行業包括文職僱員在內的工作安全與健康法律保障，如全面檢討實施近三十年的《工作意外及職業病所引致之損害之彌補之法律制度》、優化工作意外補償/支援機制/給付程序、確保文職常見職業病的法律保障、持續加強監督巡查各企業職安狀況，如急救設施的設置、工作環境的安全、職安知識和技能培訓的提供等情況，針對新興產業建立“防控治護”內在邏輯體系，並探索新形勢下新興職業的職業安全健康有效途徑與評估體系。 梁孫旭希望建立職安激勵機制，提升僱員職業安全意識。建議特區政府多舉辦與文職相關的安全工作獎勵計劃等鼓勵性活動，設立恆常的職業安全推廣獎勵基金，現時台灣地區勞動部設立了促進職業安全衛生文化獎勵及補助辦法，內容具體至獎勵的申請程序、獎勵方式及可接受補助的項目類型，如中小型事業單位職業安全衛生設備的改善、職業安全衛生調查、研究、諮詢服務及職業安全衛生技術的輔導等均得予補助。本澳可參考相關經驗做法，制定促進職安健文化獎勵及補助辦法，以激勵各界企業及僱員積極提升職業安全意識，例如在安全衛生設備的改善方面，針對文職人員所需的合乎人體工學的辦公室檯椅，也能納入相關資助項目等。 沈日光呼籲企業用人單位根據自身行業和工作特點，為文職僱員提供針對性職安培訓，並設立專責小組對工作環境安全進行恆常性工作檢討與改善、建立職業災害預防與應對機制、定期提供專業安全環境測定、為職工提供每年健康檢查管理、提供必要且充足的安全設備等五方面構建安全防護網，同時創設條件提升僱員在職業安全健康事項制度方面的參與度，以助於降低職業病與職業傷害的發生率。他同時呼籲文職僱員要積極提升自身的學習自主性和能動性，在工作中自覺按照規範流程辦事和努力遵守安全規則，努力學習提高職業安全技術水平以及安全事故防範能力和應對能力。