工聯調查：

    六成受訪者認勞動法保障不足

    【本報消息】澳門工會聯合總會今年六至七月展開“二○二三年完善《勞動關係法》問卷調查”，收回有效問卷一千六百○八份。結果發現近六成受訪者認為現行《勞動關係法》對工人權益保護不足，受訪者對優化工作時間、休假權以及工資保障制度有較高共識和期盼，該會建議特區政府及早落實《勞動關係法》全面檢討工作，完善僱員權益保障機制。

    調查結果發佈會昨日上午十一時於工聯大廈地下大堂舉行，工聯副會長林倫偉、副理事長李靜儀、副理事長兼權益委員會主任蔡錦富，以及政策研究室主任研究員李展濤出席。

    倡全面檢討勞動法

    林倫偉表示，近四成受訪者曾遇到過與勞動權益有關問題，近六成受訪者認為現行《勞動關係法》對工人權益保護不足。當局自上次提出“勞動關係法”修法框架至法例正式實施前後已五年有多，期間本澳經濟社會發展出現了較大變化，包括博彩產業進行了重大調整、新興產業逐步興旺、“1+4”適度多元發展策略實施、區域尤其琴澳融合發展加快以及勞動領域各種問題凸顯，社會對完善和檢討相關勞動法律的呼聲再起。建議當局重視僱員勞動權益保障，以推動勞動保障法制建設為標的，審時度勢，及早啟動全面檢討《勞動關係法》工作，並公佈具體時間表。

    林倫偉指出，相當一部分受訪者對現行《勞動關係法》了解不足，過半數受訪者對現行《勞動關係法》了解一般，不了解和十分不了解的受訪者佔兩成。他認為《勞動關係法》與僱主僱員息息相關且牽涉面廣，廣泛深入的宣傳是加深居民對《勞動關係法》了解的最直接方式，有助於提升檢討和修法的質量。

    促進僱主僱員識法

    建議特區政府相關部門要持續強化資訊接收主流渠道作用，增加《勞動關係法》的曝光率；不斷創新宣傳推廣形式，促進僱主和僱員共同增進法律認知；整合政府部門和民間社團資源和力量，使宣傳工作面最大化；以及注重宣傳策略的優化，因人、因時、因地、因關注內容的不同而制訂相應的宣傳推廣，將被動接收轉為自覺學習的良好習慣模式等。

    逾七成人冀增年假

    李靜儀及蔡錦富關注僱員權益保障機制，針對此次調查結果，包括休假方面，超過七成受訪者認為有需要“增加”年假，近七成受訪者認為有需要“增加”強制性假日，超過六成五受訪者認為有需要“增加”有薪產假；工時方面，受訪者期望得到改善和保障的《勞動關係法》內容中，三成五選擇“超時工作”、超過三成選擇“輪班工作”、三成選擇“每周休息日”、近三成選擇“夜班工作”，同時有超過六成受訪者認為現行《勞動關係法》中的罰則力度不足；工資保障方面，兩成受訪者對“報酬的保障”、一成四對“報酬的支付期及支付地”，一成對“勞工債權的時效”比較重視。

    此外，超過六成受訪者認為要取消有關計算無理解僱賠償的金額和倍數上限、接近七成受訪者認為要明確規定最低工資金額的檢討方式。

    優化工時工資制度

    該會建議特區政府重視民意、與時俱進，並重點對僱員權益保障機制作出檢討和完善，包括檢討休假制度，適時增加年假、產假及強制性假期；優化工作時間制度，包括輪班、夜班、輪休、工作時間與安排等；優化工資保障制度，包括欠薪追討、取消解僱賠償上限、報酬訂定等。